відгуки на одну вакансію у 2025 році
Більше ніж удвічі вище за рівень 2022 року.
ДжерелоСистема знань про навички для найму й команд
Наймайте за реальні навички. Будуйте команди під майбутні завдання.
Skilliby створює єдину систему, яка допомагає визначити вимоги ролі, підготувати практичний assessment, зіставити результати за зрозумілими правилами та бачити, як змінюються навички працівників.
Для керівників найму, HR і бізнесу, готових впливати на продукт, який ми створюємо.Розрізнені сигнали сьогодні
Єдиний стандартДані про навички SkillibyS
Рішення, які можна пояснити
1 500+вимірюваних навичок у поточному каталозі
20професійних напрямів
100+Soft skills
1стандарт від розвитку до найму
Більше потоку. Менше впевненості.
Команди найму обробляють дедалі більше відгуків, спираючись на ті самі слабкі сигнали.
Ринок уже визнав цінність навичок. Складність — надійно й масштабовано підтверджувати їх на матеріалі, близькому до реальної роботи.
Ціна слабких сигналів
Кожна прогалина на початку воронки стає зайвою роботою та ризиком далі.
Skilliby зосереджений на проблемах, які реально вирішує вимірювана й постійно оновлювана система навичок.
Потік відгуків приховує потрібних людей
Фільтри за ключовими словами винагороджують знайомі формулювання, а рекрутер однаково вручну відновлює реальні здібності людини.
Більше скринінгу без більшої впевненості.Резюме описує минуле, а не поточний рівень
Посада й стаж рідко показують, які завдання людина здатна вирішувати зараз і де її найсильніші навички.
Сильні кандидати лишаються непомітними, слабкі збіги йдуть далі.Кожного кандидата оцінюють через різну оптику
Неструктуровані розмови й розрізнені тести заважають послідовно порівнювати людей між інтерв’юерами та ролями.
Рішення важко пояснювати й повторювати.Компанія не бачить талантів, які вже має
Навички працівників залишаються в пам’яті керівників, окремих інструментах і застарілих планах розвитку.
Зовнішній найм починається раніше, ніж знайдено внутрішній потенціал.Інша основа найму
Почніть із реальної роботи. Сформуйте профіль навичок. Отримайте зіставні докази від кожного кандидата.
Роль — це більше, ніж назва та список обов’язків. Skilliby перетворює опис компанії на явну модель навичок і рівнів, важливих саме для цієї позиції.
Критерії задає компанія
Ваш контекст формує профіль ролі; платформа не нав’язує універсальну «ідеальну людину».
Практичні докази
Короткі робочі ситуації перевіряють застосування навички, а не вміння повторювати ключові слова.
Зіставні результати
Кандидати й працівники вимірюються за одними критеріями конкретної ролі.
Рішення залишається за людьми
Skilliby пояснює дані та прогалини, а уповноважена команда ухвалює рішення.
Від ролі до доказів
Один процес поєднує проєктування ролі, assessment і вибір.
Компанія описує потрібний результат. Skilliby допомагає перетворити потребу на навички, готує assessment і робить результати зрозумілими.
- 01
Опишіть роль
Укажіть позицію, завдання, рівень і реальний робочий контекст.
Конкретна потреба бізнесу замість шаблону. - 02
Сформуйте профіль навичок
Skilliby запропонує професійні та Soft skills з очікуваними рівнями, а компанія перевірить і затвердить набір.
Явне визначення успіху в ролі. - 03
Створіть assessment
Система підготує сфокусований набір практичних завдань за затвердженим профілем.
Однаковий запит доказів для всіх учасників. - 04
Запросіть людей
Надішліть assessment кандидатам, працівникам або вибраній групі.
Один керований процес для зовнішніх і внутрішніх талантів. - 05
Порівняйте головне
Переглядайте результат за навичками, відповідність ролі, прогалини й актуальність накопичених даних.
Шорт-лист, який команда розуміє та може обговорювати.
Корпоративний assessment на рушії Skilliby
Перетворіть позицію на assessment, а не збирайте черговий тест вручну.
Механіка Battle вже показує, що Skilliby вміє генерувати завдання за вибраними навичками, проводити спільну сесію й ранжувати результати. Для компаній ця основа стане окремим assessment-сценарієм із корпоративною мовою та керуванням.
Опис позиціїSenior Product Manager · Дослідження, пріоритизація та кросфункціональна доставка
- 01Контекст ролі
- 02Потрібні навички
- 03Практичні завдання
- 04Зіставні дані
Результат assessment
1
Кандидат AВисокі результати за ключовими навичками ролі
Сильна відповідність2
Кандидат BСильна доставка; дослідження потребують підтвердження
Точкова прогалина3
Кандидат CХороша база та видимі зони розвитку
Відповідність із потенціаломТа сама система продовжує працювати після найму.
Відбір кандидатів
Проводьте єдиний assessment для всіх, кого розглядаєте на роль.
Видимість навичок команди
Відстежуйте поточні сильні сторони, прогалини й зміни працівників у єдиному стандарті.
Внутрішня мобільність
Знаходьте всередині компанії людей, чиї дані найближчі до нової ролі або проєкту.
Профілі, схожі на сильних працівників
Перетворюйте затверджений патерн працівника чи команди на зрозумілі критерії навичок і шукайте зіставні здібності.
Запланований напрям
Підтверджений запис про зайнятість може стати одним із доказів під час розгляду майбутньої заявки після звільнення.
Ми плануємо дати компанії змогу запросити працівника пов’язати його акаунт Skilliby із записом про зайнятість, підтвердженим обома сторонами. Запис з’явиться у Skilliby лише після того, як працівник прийме запрошення. Якщо трудові відносини завершаться, людина зможе повідомити про це, а компанія — підтвердити факт і дату через свій акаунт. Запис може стати одним із доказів під час розгляду майбутньої заявки до запланованого фонду підтримки Skilliby. Кожна така заявка проходитиме окремий розгляд за правилами, оприлюдненими до запуску.
- 01
Пов’язати працівника з компанією
Компанія надсилає запрошення. Запис про зайнятість з’являється у Skilliby лише після того, як працівник його приймає, тому зв’язок підтверджують обидві сторони й він залишається видимим для працівника.
- 02
Підтвердити завершення роботи
Працівник повідомляє про зміну, а компанія підтверджує факт і дату. Якщо відомості різняться, запланований процес передбачає перевірний шлях оскарження.
- 03
Подати майбутню заявку
Запис може стати одним із доказів в окремому процесі подання та розгляду заявки. Роботодавець не бачитиме заявку й не вирішуватиме, чи надавати підтримку.
Цей напрям перебуває на етапі планування й поки недоступний. До запуску будуть оприлюднені правила участі, фінансування, підтримуваних юрисдикцій, доказів, спорів, конфіденційності, захисту від зловживань і виплат. Будь-яку майбутню заявку розглядатимуть окремо за цими правилами. Підтвердження роботодавця буде лише одним із доказів; роботодавець не бачитиме заявку й не вирішуватиме, чи надавати підтримку.
Поточний продукт Skilliby: живий профіль навичок на основі практичних завдань.
На основі працюючого продукту вимірювання
Корпоративний шар починається з даних, які люди вже можуть накопичувати.
Skilliby вже перетворює короткі практичні завдання на оцінки навичок, деталізацію та динаміку. Корпоративний продукт поєднає цей рушій із профілями ролей, assessment і рішеннями про команди.
- Професійні та Soft skills в одному каталозі
- Поточні оцінки з історією й динамікою
- Генерація завдань за навичкою, рівнем і професійним контекстом
- Єдина основа scoring для всіх учасників
Що змінюється для бізнесу
Перейдіть від розрізнених дій у наймі до багаторазової системи навичок.
Відбирайте з чіткою причиною
Пріоритизуйте людей за видимими даними про навички, а не за щільністю ключових слів.
Порівнюйте послідовно
Використовуйте один затверджений профіль ролі й логіку assessment для кожного учасника.
Знаходьте прихований потенціал
Помічайте суміжні сильні сторони й внутрішніх кандидатів, яких пропустила б назва посади.
Підтримуйте сигнал актуальним
Спирайтеся на живий профіль навичок, не починаючи доказ із нуля під час кожного переходу.
Розвивайте наявну команду
Використовуйте ті самі дані для зростання, мобільності й точкового навчання.
Краще пояснюйте рішення
Показуйте, які навички збіглися, де є прогалини та якими даними це підтверджено.
Для рішень із реальними наслідками
Корисні дані потребують чітких меж.
Корпоративний продукт від початку проєктується навколо згоди, пояснюваності та відповідального рішення людини.
Приватність за замовчуванням
Професійний профіль не потрапляє в пошук компаній без явного, поінформованого та відкличного дозволу.
Доступ лише за призначенням
Компанія бачить погоджене резюме навичок і результат assessment, але не raw-відповіді та не приватну історію навчання.
Пояснюване зіставлення
Рекомендація показує релевантні навички, різницю рівнів і свіжість використаних даних.
Рішення ухвалює людина
Skilliby надає уповноваженій команді докази, але не ухвалює автоматичне рішення про найм.
Перші запитання компаній
Зрозуміла модель до реєстрації.
Skilliby вже доступний компаніям?
Індивідуальний продукт вимірювання навичок уже працює. Описаний тут корпоративний продукт зараз проєктується й розробляється. Список раннього доступу призначений для компаній, які хочуть отримувати новини та брати участь у формуванні пілотних сценаріїв.
Чи можна оцінювати власних кандидатів?
Так, це один із ключових сценаріїв: визначити роль, затвердити профіль навичок, запросити кандидатів до єдиного assessment і порівняти дані за однаковими критеріями.
Чи можна використовувати систему для поточних працівників?
Так. Запланована система застосовує один каталог навичок до внутрішніх assessment, розуміння можливостей команди, розвитку та внутрішньої мобільності.
Score вирішуватиме, кого найняти?
Ні. Skilliby організує й пояснює релевантні дані. Відповідальні працівники компанії зберігають контроль над контекстом, перевіркою та фінальним рішенням.
Чи можна буде знаходити людей поза списком відгуків?
Продуктове бачення включає зіставлення профілю пошуку, створеного компанією, з користувачами, які явно погодилися бути видимими. Контактні дані відкриваються лише в окремій дозволеній взаємодії.
Запланований фонд — це страхування на випадок звільнення?
Ні. Зараз Skilliby не пропонує страхування у разі звільнення, державну допомогу чи гарантовану виплату. Ми плануємо окремий фонд підтримки, де підтверджена історія зайнятості зможе стати однією з підстав для майбутньої заявки. Критерії, доступні країни та правила розгляду будуть опубліковані до запуску.
Що станеться після реєстрації?
Ми збережемо корпоративні контактні дані, надсилатимемо новини продукту й можемо запросити відповідні компанії до дослідження або пілоту. Реєстрація не створює кабінет компанії та не обіцяє дату запуску.
Допоможіть сформувати новий стандарт
Розкажіть про найскладніше завдання в наймі або розвитку команди.
Приєднайтеся до списку раннього доступу для компаній. Ми ділитимемося розвитком продукту й запросимо окремі команди до досліджень та пілотів.
- Ранні новини продукту
- Можливість впливати на корпоративні сценарії
- Пріоритетний розгляд для майбутніх пілотів