FAQ

Skilliby est une plateforme d’évaluation et de développement des compétences professionnelles : de courtes tâches pratiques alimentent un profil mesurable qui présente votre niveau actuel, vos points forts et vos axes de progression. À l’avenir, les entreprises pourront trouver des spécialistes adaptés grâce aux données de ce profil.

Skilliby vous aide à comprendre votre niveau de compétence actuel, à suivre vos progrès et à choisir ce que vous souhaitez développer ensuite. Avec une pratique régulière, vous développez un profil professionnel à jour avec des points forts et des axes de croissance.

Il s’agit d’une plateforme d’évaluation et de développement des compétences : les tâches servent à mesurer votre niveau, l’analyse personnelle des compétences et les cartes de connaissances vous aident à consolider vos acquis, et le résultat principal est un profil professionnel continuellement mis à jour.

Skilliby vous aide à comprendre l'état de vos propres compétences : il montre le niveau actuel, la dynamique, les points forts et les domaines spécifiques de croissance. Sur cette base, vous pouvez choisir ce que vous voulez pratiquer ensuite et vérifier les résultats lors des séances suivantes.

Après la première séance, vous verrez le résultat et l'évolution du score, et avec une pratique régulière, vous recevrez un historique des progrès, une analyse des compétences personnelles et des fiches de connaissances. Ces données constituent une image actualisée de vos compétences.

Un CV et LinkedIn décrivent l’expérience et les compétences sous la forme d’un profil professionnel, un certificat atteste une formation ou une réussite précise, et un test ponctuel enregistre le résultat d’une seule évaluation. Skilliby cumule les résultats de sessions pratiques répétées et crée un profil actualisé qui présente, pour chaque compétence, le niveau actuel, son évolution, les points forts et les axes de progression.

L’expérience et une liste de compétences fournissent un contexte professionnel important. Skilliby les complète avec des scores et des tendances actuels que l'entreprise pourra à l'avenir adapter aux compétences et aux niveaux qu'elle définit pour une recherche spécifique.

Le système évalue vos décisions dans de courtes tâches et conserve un historique distinct pour chaque compétence. Il construit ainsi un indicateur dynamique qui gagne en précision au fil des sessions.

Oui. Votre profil de compétences et votre analyse de compétences personnelles mettent en évidence les points forts et les domaines de croissance spécifiques, tandis que les fiches de connaissances aident à combler les lacunes identifiées.

Skilliby est conçu pour les professionnels de tous niveaux, des débutants aux professionnels chevronnés, qui souhaitent mesurer et développer leurs compétences. À l’avenir, les entreprises pourront préciser les compétences et les niveaux dont elles ont besoin et trouver les utilisateurs dont le profil se rapproche le plus de ces critères.

Oui. Une personne qui débute peut déterminer son niveau de départ, repérer ses lacunes et construire progressivement un profil fondé sur des compétences évaluées et une progression mesurable.

Oui : Skilliby montre quelles compétences sont étayées par vos résultats actuels, où se situent les lacunes et quels acquis entretenir par la pratique. Si vous décidez de changer d’orientation ou d’étudier des offres, votre profil reflétera déjà votre niveau actuel. Lorsque la recherche par les entreprises sera disponible, le système pourra le comparer aux critères qu’elles auront définis.

Oui : la valeur du profil augmente avec le temps. Des sessions régulières constituent un historique d’évaluations et maintiennent vos compétences à jour avant même le début d’une recherche d’emploi. Lorsque vous déciderez de changer de poste ou d’étudier des offres, le profil contiendra déjà vos scores et leur évolution. Lorsque la recherche par les entreprises sera disponible, le système pourra comparer ce profil aux critères qu’elles auront définis.

Il montre quelles compétences sont déjà fortes, lesquelles nécessitent une attention particulière et comment le niveau évolue au fil du temps. À l’avenir, les entreprises pourront trouver votre profil lorsque vos compétences vérifiées correspondent à leurs critères de recherche.

Des sessions régulières fournissent au système de nouvelles observations sur vos compétences. Le profil reflète ainsi un niveau plus récent et une évolution durable. Elles permettent aussi de distinguer une progression régulière du résultat d’un test ponctuel.

Vous créez votre compte, choisissez la langue des tâches, votre domaine professionnel et vos compétences, demandez votre première tâche et définissez un planning sans attendre la fin de sa génération. Skilliby vous avertit dans la boîte de réception et, si vous les avez activées, par notification push. Une fois la tâche terminée, son résultat commence à alimenter votre profil de compétences.

Vous commencez par une courte configuration du profil, la demande de votre première tâche et le choix d’un planning. La tâche est préparée en arrière-plan, ce qui vous permet de terminer immédiatement la configuration. Votre premier résultat mesurable apparaît lorsque vous avez effectué cette tâche.

Lors de la configuration, vous devez sélectionner un domaine professionnel et au moins une compétence. La sélection initiale recommandée comprend plusieurs Hard skills et Soft skills. Ce choix définit le contexte des tâches et les compétences sur lesquelles Skilliby construira votre profil.

Plus de 1 500 compétences sont disponibles dans Skilliby : des Hard skills issues de 20 domaines professionnels et plus de 100 Soft skills. Les Hard skills proposées dépendent du domaine choisi, et le catalogue continue de s’enrichir.

Oui. Les Hard skills sont évaluées dans le contexte du domaine choisi, et les Soft skills à travers des situations de travail, des décisions ainsi que des stratégies de communication et de comportement.

Vous pouvez sélectionner le domaine et la compétence les plus proches, puis proposer une extension du catalogue à hello@skilliby.com. Lorsque le catalogue aura été enrichi, vous pourrez ajouter le domaine ou la compétence souhaités à votre profil.

Une tâche décrit une courte situation de travail et propose plusieurs options. Vous examinez chaque option séparément et déterminez si elle convient à la situation décrite.

Aucun exemple de tâche n’est actuellement disponible avant l’inscription. Après avoir créé un compte, vous pouvez demander votre première tâche pendant la configuration. Elle apparaîtra dans la boîte de réception dès que sa génération en arrière-plan sera terminée.

Skilliby génère des tâches en fonction des compétences et du domaine de travail que vous choisissez. Cela vous permet d’évaluer vos compétences dans des situations liées à votre domaine professionnel.

Oui, Skilliby utilise l’intelligence artificielle pour créer des tâches.

Une séance dure généralement quelques minutes. Sa durée dépend du nombre de tâches que vous avez sélectionnées pour une session lors de la configuration du planning.

La fréquence est déterminée par l'utilisateur dans la limite hebdomadaire de son forfait. Un rythme régulier maintient les évaluations et l’historique des progrès à jour.

Le jour et l’heure que vous sélectionnez déterminent le moment où les tâches deviennent disponibles. Une fois la tâche affichée, vous pouvez la terminer plus tard : sa période exacte de disponibilité est indiquée dans l’application.

Oui. Dans votre profil, vous pouvez configurer les jours actifs, les heures d’envoi et le nombre de tâches par session dans les limites de votre formule, puis modifier ce planning.

Oui. La langue des tâches est configurée séparément de la langue de l'application, de sorte que l'interface et les tâches peuvent être dans des langues différentes.

Après une tâche, les scores des compétences concernées et la progression globale sont mis à jour. Les résultats des sessions terminées alimentent également le profil professionnel, l’analyse personnelle des compétences et les cartes de connaissances.

Le niveau est formé sur la base des résultats des tâches accomplies pour chaque compétence. Les nouvelles sessions mettent à jour le score et aident à afficher votre niveau actuel avec plus de précision.

Les points montrent la contribution d'une session particulière au score de compétence actuel : les décisions fortes l'augmentent, les erreurs peuvent le réduire. Utilisez-les comme indicateur dynamique du développement et des pratiques actuelles.

Les nouveaux résultats s’ajoutent à l’historique continu de chaque compétence, de sorte que le profil reflète progressivement la pratique la plus récente. La mise à jour a lieu lorsque vous terminez des tâches.

Des réponses incorrectes peuvent affecter l’évaluation de la compétence concernée. Une tâche ignorée explicitement ne modifie pas le score, tandis que l’interruption d’une tâche déjà commencée peut être comptée comme une tentative sans point.

Oui. Le profil est construit sur une série de résultats, donc une pratique ultérieure peut montrer une croissance et modifier le score actuel.

Le profil présente les compétences sélectionnées, leurs scores actuels, la répartition globale entre Hard skills et Soft skills ainsi que l’évolution des résultats.

Oui. L'évaluation et l'historique sont conservés séparément pour chaque compétence, de sorte que votre profil indique quelles compétences sont les plus fortes et où une pratique supplémentaire est nécessaire.

Les points forts correspondent aux compétences pour lesquelles vos résultats sont régulièrement élevés. Ils apparaissent dans votre profil et permettent d’identifier les compétences confirmées par votre pratique.

Les axes de progression indiquent les compétences et les sujets où vos résultats sont les plus faibles. L’analyse personnelle des compétences et les cartes de connaissances vous aident à comprendre les points auxquels prêter attention.

L’analyse personnelle des compétences contient le nombre de tâches terminées, la précision, un résumé hebdomadaire, les résultats solides et les points d’attention pour chaque compétence. Elle repose sur l’activité réelle : en l’absence de tâches terminées, elle peut ne présenter aucune nouvelle conclusion pertinente.

Les cartes transforment les lacunes repérées en explications courtes, règles, erreurs fréquentes et mini-test. Elles vous aident à renforcer vos connaissances sur des axes de progression précis.

Oui. L’analyse personnelle des compétences et les cartes de connaissances attirent votre attention sur les compétences et les sujets précis pour lesquels vos résultats actuels montrent un potentiel de progression.

Skilliby évalue votre niveau tout en accompagnant le développement de vos compétences. L’analyse personnelle des compétences, les cartes de connaissances et les mini-tests créent un cycle de pratique court autour des lacunes repérées.

Le premier résultat mesurable apparaît lorsque vous avez terminé votre première tâche. Sa génération s’effectue en arrière-plan et ne bloque pas la configuration initiale ; des sessions régulières rendent ensuite le profil plus fiable.

Oui. L'onglet Dynamique de l'écran Compétences affiche l'historique complet Skill Score disponible : une compétence apparaît après la première tâche terminée, son développement à travers les 15 premières tâches principales est en pointillés et son segment mature est solide ; le zoom horizontal fonctionne avec le curseur ou un pincement, tandis qu'à 1 × l'axe du temps couvre l'étendue réelle des compétences activées. Les lignes ne s'étendent pas jusqu'à aujourd'hui ; en sélectionner une le met en surbrillance et affiche des marqueurs pour les cartes de connaissances complétées.

Oui. Des sessions répétées fournissent des observations plus pertinentes sur différentes compétences et scénarios, de sorte que le profil reflète plus précisément le niveau et la dynamique de développement actuels.

Actuellement, votre profil n’est accessible qu’à vous. En projet : après le lancement des profils d’entreprise, vous pourrez rendre les éléments choisis accessibles aux entreprises ou aux recruteurs.

Skilliby applique des règles d'évaluation uniformes pour tous les utilisateurs et crée un profil basé sur les résultats de plusieurs sessions. À mesure que les résultats pertinents s’accumulent, l’image globale des compétences devient plus stable.

L’évaluation repose sur vos actions dans les tâches et sur des règles communes à tous les utilisateurs. Pour toute décision professionnelle, elle doit être prise en compte avec l’expérience, le portfolio et une appréciation humaine.

Une échelle unique signifie que Skilliby calcule les résultats de tous les utilisateurs selon les mêmes règles et les présente dans un format comparable, même si les tâches sont personnalisées.

Les Soft skills sont évaluées à partir des stratégies d’action que vous choisissez dans différentes situations professionnelles. L’évaluation d’une Soft skill précise repose sur les résultats combinés de plusieurs tâches.

Oui. Tous les utilisateurs sont soumis aux mêmes règles d'évaluation, avec des missions adaptées à la compétence sélectionnée et au contexte professionnel.

Oui. Le résultat prend en compte la difficulté des tâches réalisées afin que le score reste comparable.

Oui. Les tâches sont pertinentes par rapport au domaine professionnel choisi, à la compétence et au contexte de travail.

Le contenu des tâches est actualisé à mesure que le catalogue des compétences et des domaines professionnels évolue. Dans les secteurs réglementés ou qui changent rapidement, les informations doivent aussi être vérifiées auprès de sources professionnelles récentes.

Skilliby est responsable de la qualité des tâches. Si vous remarquez une erreur ou une option contestable, signalez-la à hello@skilliby.com.

Un résultat contestable ne définit pas l’ensemble du profil, puisque l’évaluation repose sur plusieurs tâches. Si vous repérez une erreur, vous pouvez la signaler à hello@skilliby.com.

Skilliby analyse le comportement pendant les tâches et peut identifier les signes persistants d'utilisation de l'IA ou d'assistance extérieure. Si un tel modèle est détecté, le profil peut recevoir un indicateur qui, une fois les profils d'entreprise lancés, affectera sa visibilité dans les résultats de recherche.

Non. Le profil est basé sur un historique continu et continue d'être mis à jour avec de nouvelles sessions, de sorte que l'impact d'une tentative individuelle change à mesure que de nouveaux résultats sont disponibles.

Le score Skilliby présente l’état actuel de vos compétences ; un examen professionnel ou un diplôme atteste d’autres aspects de votre qualification.

Skilliby propose un plan Explorer gratuit qui vous permet de créer un profil, d'effectuer des missions et de recevoir une analyse de compétences personnelles.

Explorer comprend jusqu’à 10 compétences sélectionnées, 10 tâches régulières par semaine, 2 tâches par session, une analyse personnelle des compétences, 2 cartes de connaissances par semaine et 5 réponses réussies de l’assistant des cartes par semaine.

Les formules Builder et Master augmentent le nombre de compétences disponibles, de tâches hebdomadaires, de tâches par session et de cartes de connaissances. Pour les questions posées depuis les cartes, Builder inclut 12 réponses réussies de l’assistant par semaine et Master en inclut 30 ; une erreur technique ou une réponse interrompue ne consomme pas cette limite.

Non, aucun achat n’est nécessaire pour la formule gratuite Explorer. Si vous choisissez une formule payante ou un module complémentaire, le paiement est traité par l’App Store ou Google Play, et Skilliby ne conserve pas les données de votre carte bancaire.

L’application mobile est disponible sur iOS et Android via l’App Store et Google Play. Le site présente le produit, les documents juridiques et les pages de suivi de Battles individuelles.

Oui, un compte est nécessaire pour stocker en toute sécurité votre profil, vos résultats, votre planning et la synchronisation entre les appareils autorisés. Pour restaurer l'accès, vous pouvez ajouter des informations de contact vérifiées.

Non. Vous pouvez autoriser les notifications plus tard. Elles permettent à l’application d’envoyer à temps des rappels sur les tâches et sur la disponibilité de l’analyse personnelle des compétences.

Pour terminer la configuration initiale, vous devez activer au moins un jour du planning, car les tâches régulières constituent la base d’un profil à jour. Vous pourrez ensuite modifier le planning et les rappels depuis votre profil ; l’autorisation système des notifications push reste un réglage distinct.

Oui. La langue des tâches, la langue de l’interface, les compétences sélectionnées, le contexte et le planning se gèrent depuis le profil, dans les limites de la formule en cours.

Vous choisissez votre propre rythme, et une session dure généralement quelques minutes ; sa durée estimée s’affiche avant le début. Pour garder votre profil pertinent, une pratique courte et régulière est plus utile que de longues sessions occasionnelles.

Les horaires et les notifications peuvent être modifiés ou désactivés dans votre profil. Lors d'une pause, le profil enregistre les derniers résultats et sa pertinence continuera à être mise à jour après de nouvelles sessions.

Le service stocke les données de compte et de profil, les paramètres, les compétences sélectionnées, les réponses, les omissions, les résultats, les analyses de compétences personnelles, les interactions avec les cartes et les données techniques nécessaires à la sécurité et au fonctionnement de l'application. La liste complète et les finalités du traitement sont publiées dans la Politique de Confidentialité.

Actuellement, vos résultats ne sont accessibles qu’à vous. Les employés de Skilliby peuvent disposer d’un accès limité uniquement pour assurer l’assistance et protéger le service. En projet : les entreprises ne pourront voir que les parties de votre profil que vous aurez autorisées.

Non, les résultats sont privés par défaut. Prévu : l'utilisateur pourra lui-même autoriser la visibilité de la partie convenue du profil pour les entreprises et révoquer cette autorisation.

Non. Le futur accès des entreprises reposera sur votre consentement explicite, confirmé et éclairé, et prendra fin dès que vous le retirerez.

Actuellement, les réponses des utilisateurs ne sont pas utilisées pour entraîner l’IA. Si une telle opportunité se présente, Skilliby demandera séparément le consentement de l'utilisateur.

Skilliby limite l'accès aux données personnelles et les protège pendant le stockage et la transmission. En cas d'incident impliquant vos données, Skilliby vous en informera comme l'exige la loi.

Chaque résultat contribue au profil de compétences et à son historique continu. Une suppression sélective rendrait le profil moins précis ; les résultats individuels ne sont donc pas supprimés séparément.

Oui. Vous pouvez supprimer votre compte ainsi que les données qui lui sont associées. Certaines données ne sont conservées que lorsque la loi l’exige.

L’Arène est un mode compétitif distinct dans lequel les participants répondent au même ensemble de tâches pendant une même fenêtre de temps et reçoivent un Battle Skill Score. Le profil professionnel principal repose sur les tâches régulières.

L’Arène renforce la motivation, vous permet de mettre vos compétences à l’épreuve dans un temps limité et de comparer vos résultats à ceux des autres participants.

Non. Le profil principal, les tâches régulières, l'analyse des compétences personnelles et les cartes de connaissances fonctionnent quelle que soit la participation aux batailles.

Non. Les scores d'arène sont calculés séparément et ne contribuent pas au score de compétence principale de votre profil.

Dans l’Arène, vous pouvez rejoindre une Battle ouverte, accéder à une Battle privée au moyen d’un code ou créer la vôtre. Lors de la création, vous choisissez les compétences, le mode et le nombre de tâches, puis vous pouvez inviter d’autres utilisateurs.

Les étoiles récompensent la réussite des tâches régulières. Vous pouvez les utiliser pour créer vos propres Battles dans l’Arène.

Oui. Vous pouvez suivre le déroulement d’une Battle ou regarder son replay au moyen d’un lien public autorisé.