candidatures par poste en 2025
Plus du double du niveau de 2022.
SourcePlateforme pour entreprises en développement
Recrutez selon les compétences. Construisez les équipes de demain.
Skilliby construit un système partagé pour définir les exigences des rôles, créer des évaluations pratiques, comparer les preuves de manière cohérente et maintenir à jour les profils de compétences des employés au fil du temps.
Pour le recrutement, les talents et les dirigeants d'entreprise qui souhaitent contribuer à façonner le produit.Les signaux dispersés d’aujourd’hui
Une norme partagéePreuves de compétences SkillibyS
Des décisions que votre équipe peut expliquer
1 500+compétences mesurables dans le catalogue actuel
20domaines professionnels
100+Soft skills
Plus de volume. Moins de certitude.
Les équipes de recrutement traitent davantage de candidatures avec des signaux plus faibles.
Le marché sait déjà que les compétences comptent. Le plus difficile est de les valider de manière fiable, à grande échelle et proche du travail réel.
délai moyen de recrutement
Le recrutement prend plus de temps alors que les équipes traitent davantage de candidatures.
Sourcedisent qu’une évaluation précise des compétences est cruciale
Seuls 25 % d’entre eux se sentent très confiants dans la mesure de la qualité de l’embauche.
SourceLes lacunes coûteuses en matière d’embauche
Chaque signal imprécis repousse le travail et le risque plus loin dans le processus.
Skilliby se concentre sur les problèmes qu'un système de compétences mesurable et continuellement mis à jour peut réellement résoudre.
Le volume des candidatures cache les bonnes personnes
Le filtrage des mots clés récompense les formulations familières tandis que les recruteurs doivent encore reconstruire manuellement les capacités réelles.
Plus de tri, sans davantage de certitude.Un CV décrit l'histoire, pas le niveau actuel
Les intitulés de poste et les années d’expérience indiquent rarement ce qu’une personne maîtrise aujourd’hui ni où se situent ses compétences les plus solides.
Des candidats solides restent invisibles tandis que des profils moins adaptés avancent.Chaque candidat est jugé sous un angle différent
Les échanges non structurés et les tests isolés rendent les comparaisons incohérentes entre les recruteurs et les postes.
Les décisions sont plus difficiles à défendre et à répéter.Les entreprises ne peuvent pas voir les talents qu’elles possèdent déjà
Les compétences des collaborateurs restent dispersées entre la mémoire des managers, des outils distincts et des plans de développement obsolètes.
Les équipes embauchent à l’extérieur avant de trouver le potentiel interne.Une base de recrutement différente
Commencez par le travail. Créez un profil de compétences. Demandez à chaque candidat des preuves comparables.
Un rôle doit être plus qu'un titre et une liste de responsabilités. Skilliby transforme la propre description de l’entreprise en un modèle explicite des compétences et des niveaux qui comptent.
Critères définis par l'entreprise
Votre contexte façonne le profil du rôle ; la plateforme n’impose pas une « personne idéale » universelle.
Preuve pratique
Des situations courtes et pertinentes testent la manière dont les gens appliquent leurs compétences plutôt que leur capacité à répéter les mots-clés.
Résultats comparables
Les candidats et les employés sont évalués selon les mêmes critères spécifiques à leur rôle.
Jugement humain
Skilliby explique les preuves et les lacunes ; votre équipe autorisée prend la décision.
Du rôle à la preuve
Un même parcours relie la définition du poste, l’évaluation et la sélection.
L'entreprise décrit le résultat dont elle a besoin. Skilliby permet de traduire ce besoin en compétences, prépare l'évaluation et rend les résultats lisibles.
Décrire le rôle
Ajoutez le poste, les responsabilités, l’ancienneté et le contexte réel de travail.
Un besoin métier clair, sans modèle générique.Façonner le profil de compétences
Skilliby propose les Hard Skills et Soft Skills pertinentes ainsi que les niveaux attendus, que l’entreprise peut ensuite valider.
Une définition explicite du succès.Créer l'évaluation
Le système prépare un ensemble ciblé de tâches pratiques autour du profil approuvé.
La même demande de preuves pour chaque participant.Inviter des personnes
Envoyez l’évaluation à vos candidats, employés ou à un groupe sélectionné.
Un flux contrôlé pour les talents externes et internes.Comparer ce qui compte
Examinez les performances par compétence, l’adéquation au poste, les écarts et la date des preuves disponibles dans le profil.
Une liste restreinte que votre équipe peut comprendre et discuter.
Évaluations d'entreprise, optimisées par le moteur Skilliby
Transformez un poste en évaluation au lieu d’assembler un autre test à la main.
Les mécanismes de Battle montrent déjà que Skilliby peut générer des tâches pour des compétences données, organiser une session commune et classer les résultats. Pour les entreprises, cette base devient une expérience d’évaluation sur mesure, avec leur terminologie et leurs paramètres.
Description du posteChef de produit senior · Découverte, priorisation et livraison interfonctionnelle
- 01Contexte du rôle
- 02Compétences requises
- 03Tâches pratiques
- 04Preuve comparable
Résultat de l'évaluation
1
Candidat APreuves élevées sur les compétences de base du rôle
Forte adéquation2
Candidat BLivraison solide ; la phase de découverte doit être validée
Écart ciblé3
Candidat CUne base solide avec des zones de développement visibles
Potentiel d’évolutionLe même système continue de fonctionner après l'embauche.
Sélection des candidats
Effectuez une évaluation cohérente pour toutes les personnes envisagées pour un rôle.
Visibilité des compétences de l'équipe
Suivez les forces, les lacunes et les changements actuels des employés selon une norme commune.
Mobilité interne
Recherchez des personnes au sein de l’entreprise dont les preuves sont les plus proches d’un nouveau rôle ou d’un nouveau projet.
Des profils semblables à ceux de vos meilleurs collaborateurs
Transformez un modèle d'employé ou d'équipe approuvé en critères de compétences clairs, puis recherchez des capacités comparables.
Une fonctionnalité prévue
Un dossier d’emploi vérifié pourrait appuyer une future demande d’aide après une perte d’emploi.
Nous prévoyons de permettre à une entreprise d’inviter un employé à associer son compte Skilliby à un dossier d’emploi confirmé par les deux parties. Ce dossier apparaîtrait dans Skilliby seulement après l’acceptation de l’employé. Si l’emploi prend fin, la personne pourrait signaler ce changement et l’entreprise en confirmer le fait et la date depuis son compte. Le dossier pourrait appuyer une future demande auprès du fonds de soutien prévu par Skilliby. Chaque demande ferait l’objet d’un examen distinct selon des règles publiées avant le lancement.
- 01
Connecter l'emploi
L’entreprise envoie l’invitation. Le dossier d’emploi apparaît dans Skilliby seulement après son acceptation par l’employé. Le lien est ainsi confirmé par les deux parties et reste visible pour la personne concernée.
- 02
Confirmer la fin de l'emploi
L'employé signale le changement et l'entreprise confirme le fait et la date. Si leurs dossiers diffèrent, le processus prévu fournira une voie de règlement des différends vérifiable.
- 03
Soumettre une future demande d’aide
Le dossier pourrait constituer un élément de preuve dans un processus distinct de demande et d’examen. L’employeur ne verrait pas la demande et ne déciderait pas de l’attribution de l’aide.
Cette orientation est en cours de planification et n'est pas encore disponible. L'éligibilité, le financement, les juridictions prises en charge, les preuves, les litiges, la confidentialité, la prévention de la fraude et les règles de paiement seront publiés avant le lancement. Toute demande future serait examinée séparément selon ces règles. La confirmation de l’employeur ne serait qu’un élément de preuve parmi d’autres ; l'employeur ne verrait pas la demande ni ne déciderait si l'aide financière est accordée.
Le produit Skilliby actuel : un profil de compétences vivant, construit à partir de tâches pratiques.
Fondé sur un produit de mesure déjà opérationnel
L’offre Entreprises s’appuie sur les preuves que chacun peut déjà construire.
Skilliby transforme déjà de courtes tâches pratiques en scores de compétences, en analyses et en suivi des progrès. L’offre Entreprises relie ce moteur de mesure aux profils de rôle, aux évaluations et aux décisions relatives aux talents.
- Hard Skills et Soft Skills dans un catalogue unique
- Scores actuels, historique et dynamique de progression
- Génération de tâches par compétence, niveau et contexte professionnel
- Une base de notation partagée entre les participants
Ce qui change pour l'entreprise
Passez d’une activité de recrutement fragmentée à un système de compétences réutilisable.
Présélectionner avec des critères clairs
Donnez la priorité aux personnes en utilisant des preuves visibles de compétences plutôt que la densité des mots clés.
Rendre les comparaisons cohérentes
Utilisez le même profil de rôle approuvé et la même logique d’évaluation pour chaque participant.
Trouver le potentiel caché
Découvrez les compétences connexes et les candidats internes qu’un simple intitulé de poste ne révélerait pas.
Conserver des données à jour
Appuyez-vous sur des profils de compétences continus au lieu de reprendre l’évaluation depuis zéro à chaque évolution.
Développez l’équipe que vous avez
Utilisez les mêmes données probantes pour planifier la croissance, la mobilité et l’apprentissage ciblé.
Mieux expliquer les décisions
Montrez quelles compétences correspondent, où subsistent des lacunes et quelles preuves étayent ce point de vue.
Conçu pour des décisions à fort enjeu
Des preuves utiles nécessitent des limites claires.
Le produit de l’entreprise est conçu dès le départ autour du consentement, de l’explicabilité et d’une prise de décision humaine responsable.
Privé par défaut
Un profil professionnel n'est pas exposé à la recherche d'entreprise sans autorisation explicite, éclairée et révocable.
Visibilité limitée à un objectif
Les entreprises voient le résumé des compétences convenu et le résultat de l'évaluation, et non les réponses brutes ou l'historique d'apprentissage privé.
Correspondance explicable
Les recommandations montrent les compétences pertinentes, les différences de niveau et la fraîcheur des preuves.
Les gens prennent la décision
Skilliby soutient les équipes autorisées avec des preuves ; il ne prend pas de décision automatique en matière d'emploi.
Questions posées en premier par les entreprises
Un cadre clair avant de vous inscrire.
Skilliby est-il disponible pour les entreprises aujourd'hui ?
Le produit individuel de mesure des compétences est déjà disponible. L’offre Entreprises décrite ici est en cours de conception et de développement. La liste d’accès anticipé s’adresse aux entreprises qui souhaitent recevoir des nouvelles du lancement et contribuer à façonner les premiers parcours.
Pouvons-nous évaluer nos propres candidats ?
Il s'agit d'un cas d'utilisation principal : définir le rôle, approuver son profil de compétences, inviter les candidats à une évaluation et comparer les preuves obtenues par rapport aux mêmes critères.
Pouvons-nous l'utiliser avec les employés actuels ?
Oui. Le système prévu utilise le même cadre de compétences pour les évaluations internes, la visibilité des capacités des équipes, le développement et la mobilité interne.
Un score décidera-t-il qui nous embaucherons ?
Non. Skilliby organisera et expliquera les preuves pertinentes. Les personnes autorisées de l’entreprise restent responsables du contexte, de l’examen et de la décision finale.
Pouvons-nous découvrir des personnes en dehors de notre liste de candidats ?
La vision du produit inclut la mise en correspondance des profils de recherche créés par l'entreprise avec des utilisateurs qui choisissent explicitement d'être visibles. Les coordonnées nécessitent une interaction autorisée distincte.
Le fonds de soutien prévu est-il une assurance chômage ?
Non. Skilliby n'offre actuellement pas d'assurance-chômage, de prestation gouvernementale ou de paiement garanti. Nous prévoyons un fonds de soutien distinct dans lequel un dossier d'emploi vérifié pourrait faire partie d'une future demande. L'éligibilité, les juridictions prises en charge et les règles d'examen seront publiées avant le lancement.
Que se passe-t-il une fois que nous avons rejoint la liste ?
Nous stockons les coordonnées de l'entreprise soumises, envoyons des mises à jour de produits et pouvons inviter les entreprises appropriées à rechercher ou à piloter des conversations. L'adhésion ne crée pas de compte d'entreprise et ne promet pas de date de lancement.
Aidez à façonner la nouvelle norme
Partagez votre défi le plus complexe en matière de recrutement ou de gestion des talents.
Rejoignez la liste d’accès anticipé Entreprises. Nous partagerons les avancées et contacterons certaines équipes pour la recherche produit et les programmes pilotes.
- Premières mises à jour du produit
- Possibilités d'influencer les flux de travail de l'entreprise
- Examen prioritaire pour les futurs programmes pilotes