Una persona es más que un currículum.
Sin embargo, el mercado laboral todavía actúa como si una página fuera suficiente para entender el nivel de un especialista.
Las empresas describen los puestos como listas de habilidades sin saber qué nivel necesitan realmente.
Los candidatos responden de la misma manera: exageran, simplifican y adaptan su forma de presentarse.
Como resultado:
Los requisitos no coinciden con la realidad.
Los candidatos no cumplen con las expectativas.
Ambas partes intentan resolver este problema mediante interminables entrevistas.
Es ineficiente.
Esto es ruido.
Este es un sistema sin señales precisas.
Cada vez todo empieza desde cero.
Cada vez es otro intento de adivinar.
Creemos que el mercado laboral debería funcionar de otra manera.
El problema no es la gente.
El problema es que falta una forma de medir.
Hoy en día no existe una forma compartida de entender:
cuál es el nivel real de una persona;
qué nivel se requiere realmente;
dónde existe un encaje exacto.
Sin esto, el mercado se convierte en conjeturas.
Las empresas inflan los requisitos para evitar errores.
Los candidatos adornan el currículum para superar los filtros.
Ambas partes gastan recursos intentando compensar la falta de precisión.
Skilliby crea un nuevo estándar.
Un estándar donde se pueden medir las habilidades.
Donde se puede ver el nivel.
Donde el perfil de un especialista refleja sus capacidades actuales, no las del pasado.
Para los especialistas, esto significa:
Comprende tu nivel real en lugar de adivinar.
Descubre tus fortalezas y qué debes reforzar a continuación.
No pierdas el tiempo en oportunidades que no encajan.
Mantente preparado cuando aparezca la oportunidad adecuada.
Tu perfil se convierte en un reflejo vivo de tus habilidades: muestra tus capacidades actuales, no solo la experiencia pasada.
Un perfil en el que:
— el nivel se expresa en métricas claras;
— las habilidades se confirman mediante acciones;
— el perfil se desarrolla con el tiempo.
Estamos construyendo un sistema donde:
No tienes que adivinar: puedes verlo.
No hace falta exagerar: el nivel puede definirse con precisión.
No tienes que limitarte a afirmarlo: puedes demostrarlo.
El futuro de la contratación es el encaje preciso.
Cuando las empresas entienden a quién necesitan.
Cuando los especialistas comprenden su nivel.
Cuando la coincidencia se detecta antes de la entrevista, no en lugar de ella.
Skilliby.
Un nuevo estándar para medir habilidades y prepararse para oportunidades.