solicitudes por puesto de trabajo en 2025
Más del doble que en 2022.
FuentePlataforma para empresas en desarrollo
Contrata por lo que las personas pueden hacer. Forma equipos preparados para lo que viene.
Skilliby está construyendo un sistema compartido para definir los requisitos de los puestos, crear evaluaciones prácticas, comparar la evidencia de forma coherente y mantener actualizados los perfiles de habilidades de los empleados a lo largo del tiempo.
Para responsables de selección, talento y negocio que quieran ayudar a dar forma al producto.Las señales dispersas de hoy
Un estándar compartidoEvidencia de habilidades de SkillibyS
Decisiones que tu equipo puede explicar
1.500+Habilidades medibles en el catálogo actual
20Áreas profesionales
100+Soft Skills
Más volumen. Menos certeza.
Los equipos de contratación están procesando más solicitudes con señales más débiles.
El mercado ya sabe que las habilidades importan. Lo difícil es validarlas de forma fiable, a escala y cerca del trabajo real.
Las carencias que encarecen la contratación
Cada señal débil desplaza más trabajo y riesgo hacia el final del proceso.
Skilliby se centra en los problemas que un sistema de habilidades medible y actualizado de forma continua puede resolver.
El volumen de solicitudes oculta a las personas adecuadas
El filtrado por palabras clave premia las fórmulas habituales, mientras los equipos de selección aún tienen que deducir manualmente la capacidad real.
Más cribado, sin más confianza.Un currículum describe la historia, no el nivel actual
Los puestos anteriores y los años de experiencia rara vez muestran qué puede asumir una persona ahora o cuáles son sus habilidades más sólidas.
Los candidatos sólidos siguen invisibles mientras avanzan candidaturas menos adecuadas.Cada candidato se evalúa con criterios distintos
Las conversaciones no estructuradas y las pruebas inconexas dificultan comparar de forma coherente entre entrevistadores y puestos.
Las decisiones son más difíciles de defender y repetir.Las empresas no pueden ver el talento que ya tienen
Las capacidades de los empleados quedan dispersas entre la memoria de los responsables, herramientas aisladas y planes de desarrollo obsoletos.
Los equipos recurren a la contratación externa antes de descubrir el potencial interno.Una base de contratación diferente
Empieza por el trabajo real. Crea un perfil de habilidades. Obtén pruebas comparables de cada candidato.
Un puesto es más que un título y una lista de responsabilidades. Skilliby convierte su descripción en un modelo explícito de las habilidades y los niveles que importan.
Criterios definidos por la empresa
El contexto de tu empresa da forma al perfil del puesto; la plataforma no impone una «persona ideal» universal.
Evidencia práctica
Situaciones breves y relevantes muestran cómo las personas aplican sus habilidades, en vez de medir lo bien que repiten palabras clave.
Resultados comparables
Los candidatos y empleados se miden según los mismos criterios específicos de cada puesto.
Decisión humana
Skilliby explica la evidencia y las brechas; tu equipo autorizado toma la decisión.
Del puesto a la evidencia
Un proceso conecta la definición del puesto, la evaluación y la selección.
La empresa describe el resultado que necesita. Skilliby ayuda a traducir esa necesidad en habilidades, prepara la evaluación y presenta resultados fáciles de interpretar.
Describe el puesto
Añade el cargo, las responsabilidades, el nivel esperado y el contexto laboral real.
Una necesidad empresarial clara, no una plantilla genérica.Define el perfil de habilidades
Skilliby propone Hard Skills y Soft Skills relevantes con los niveles esperados para que la empresa las revise.
Una definición explícita del éxito.Crea la evaluación
El sistema prepara un conjunto de tareas prácticas centradas en el perfil aprobado.
Las mismas pruebas para cada participante.Invita a las personas
Envía la evaluación a candidatos, empleados o a un grupo concreto.
Un proceso controlado para el talento externo e interno.Compara lo que importa
Revisa el rendimiento por habilidad, el ajuste al puesto, las áreas de crecimiento y la vigencia de la evidencia disponible.
Una lista breve que tu equipo puede comprender y debatir.
Evaluaciones corporativas, impulsadas por el motor Skilliby
Convierte un puesto en una evaluación en lugar de montar otra prueba a mano.
La mecánica de las batallas ya demuestra que Skilliby puede generar tareas sobre habilidades seleccionadas, ejecutar una sesión compartida y clasificar los resultados. Para las empresas, esa base se convierte en una experiencia de evaluación específica con terminología y controles propios.
Descripción del puestoResponsable sénior de producto · Descubrimiento, priorización y entrega multifuncional
- 01Contexto del puesto
- 02Habilidades requeridas
- 03Tareas prácticas
- 04Evidencia comparable
Resultado de la evaluación
1
Candidato AResultados sólidos en las habilidades principales del puesto
Buen ajuste2
Candidato BEntrega sólida; el descubrimiento necesita validación
Área concreta por validar3
Candidato CBase sólida con áreas de desarrollo visibles
Potencial de crecimientoEl mismo sistema sigue funcionando después de la contratación.
Selección de candidatos
Realiza una evaluación coherente para todas las personas consideradas para un puesto.
Visibilidad de las habilidades del equipo
Sigue las fortalezas, las áreas de crecimiento y los cambios actuales de los empleados con un estándar compartido.
Movilidad interna
Encuentra dentro de la empresa a las personas cuya evidencia se aproxima más a un nuevo puesto o proyecto.
Perfiles basados en tus mejores profesionales
Convierte un patrón aprobado de equipo o empleado en criterios claros y busca capacidades comparables.
Una línea de trabajo prevista
Un historial de empleo verificado podría respaldar una solicitud futura después de la pérdida del empleo.
Planeamos permitir que una empresa invite a un empleado a vincular su cuenta de Skilliby con un registro laboral confirmado por ambas partes. El registro aparecerá en Skilliby solo cuando el empleado acepte la invitación. Si esa relación laboral termina, la persona podrá comunicar el cambio y la empresa confirmar el hecho y la fecha desde su cuenta. El registro podría respaldar una futura solicitud al fondo de apoyo previsto por Skilliby. Cada solicitud se revisaría por separado según las reglas publicadas antes del lanzamiento.
- 01
Registrar la relación laboral
La empresa envía la invitación. El registro de empleo aparece en Skilliby solo después de que el empleado la acepta, por lo que ambas partes confirman la relación y el empleado puede consultarla en todo momento.
- 02
Confirmar el fin del empleo
El empleado informa del cambio y la empresa confirma el hecho y la fecha. Si sus registros difieren, el proceso previsto ofrecerá un procedimiento de reclamación verificable.
- 03
Enviar una solicitud futura
El registro puede convertirse en un elemento de evidencia en un proceso de solicitud y revisión por separado. El empleador no verá la solicitud ni decidirá si se concede la ayuda.
Esta línea de trabajo está en planificación y aún no está disponible. La elegibilidad, la financiación, las jurisdicciones admitidas, las pruebas, las reclamaciones, la privacidad, la prevención del fraude y las reglas de pago se publicarán antes del lanzamiento. Cualquier solicitud futura se revisaría por separado según esas reglas. La confirmación del empleador sería solo un elemento de prueba; el empleador no vería la solicitud ni decidiría si se concede la ayuda.
Producto actual de Skilliby: un perfil vivo de habilidades creado mediante tareas prácticas.
Basado en un producto de medición ya operativo
El producto para empresas parte de datos que las personas ya pueden generar.
Skilliby ya convierte tareas prácticas breves en puntuaciones de habilidades, desgloses y evolución a lo largo del tiempo. El producto para empresas conecta ese motor de medición con perfiles de puestos, evaluaciones y decisiones de talento.
- Hard Skills y Soft Skills en un solo catálogo
- Skill Scores actuales con historial y evolución
- Generación de tareas por habilidad, nivel y contexto profesional
- Una base de puntuación compartida entre los participantes
Qué cambia para la empresa
Pasa de procesos de contratación fragmentados a un sistema de habilidades reutilizable.
Filtra con un motivo claro
Prioriza a las personas mediante evidencia visible de habilidades en vez de la densidad de palabras clave.
Compara de forma coherente
Usa el mismo perfil de puesto aprobado y la misma lógica de evaluación con todos los participantes.
Encuentra potencial oculto
Descubre fortalezas relacionadas y candidatos internos que el nombre de un puesto podría pasar por alto.
Mantén la evidencia actualizada
Desarrolla perfiles continuos de habilidades en vez de reiniciar la evaluación desde cero en cada cambio.
Desarrolla el equipo que ya tienes
Usa la misma evidencia para planificar el crecimiento, la movilidad y un aprendizaje específico.
Explica mejor las decisiones
Muestra qué habilidades coinciden, dónde quedan diferencias y qué evidencia respalda la valoración.
Pensado para decisiones importantes
La evidencia útil requiere límites claros.
El producto para empresas se diseña desde el principio en torno al consentimiento, la capacidad de explicar los resultados y la toma responsable de decisiones por personas.
Privado por defecto
Un perfil profesional no está expuesto a la búsqueda de empresas sin autorización explícita, informada y revocable.
Visibilidad limitada al propósito
Las empresas ven el resumen de habilidades acordado y el resultado de la evaluación, no respuestas sin procesar ni historial de aprendizaje privado.
Ajuste explicable
Las recomendaciones muestran las habilidades relevantes, las diferencias de nivel y la vigencia de la evidencia.
Las personas toman la decisión
Skilliby aporta evidencia a los equipos autorizados; no toma decisiones laborales automáticas.
Preguntas que las empresas hacen primero
Un modelo claro antes de registrarte.
¿Skilliby está disponible hoy para empresas?
El producto individual de medición de habilidades ya está disponible. El producto para empresas descrito aquí está en fase de diseño y desarrollo. La lista de acceso anticipado está dirigida a empresas que quieren recibir novedades y participar en oportunidades para dar forma a los primeros flujos de trabajo.
¿Podemos evaluar a nuestros propios candidatos?
Ese es un caso de uso central: definir el puesto, aprobar su perfil de habilidades, invitar a los candidatos a una evaluación y comparar los resultados con los mismos criterios.
¿Podemos usarlo con los empleados actuales?
Sí. El sistema previsto utiliza el mismo marco de habilidades para las evaluaciones internas, la visibilidad de las capacidades del equipo, el desarrollo y la movilidad interna.
¿Una puntuación decidirá a quién contratamos?
No. Skilliby organizará y explicará la evidencia relevante. Las personas autorizadas de la empresa siguen siendo responsables del contexto, la revisión y la decisión final.
¿Podemos encontrar personas fuera de nuestra lista de candidatos?
La visión del producto incluye relacionar los perfiles de búsqueda creados por la empresa con usuarios que han dado su consentimiento expreso para aparecer. Los datos de contacto solo se comparten mediante una interacción autorizada por separado.
¿El fondo de apoyo previsto es un seguro de desempleo?
No. Skilliby no ofrece actualmente un seguro de desempleo, una prestación pública ni un pago garantizado. Estamos diseñando un fondo de apoyo independiente en el que un historial de empleo verificado podría formar parte de una solicitud futura. La elegibilidad, las jurisdicciones admitidas y las reglas de revisión se publicarán antes del lanzamiento.
¿Qué pasa después de que nos unimos a la lista?
Guardamos los datos de contacto enviados, compartimos novedades del producto y podemos invitar a empresas seleccionadas a participar en estudios o conversaciones sobre futuros pilotos. Unirse no crea una cuenta de empresa ni promete una fecha de lanzamiento.
Ayuda a dar forma al nuevo estándar
Comparte tu reto más difícil de contratación o gestión de talento.
Únete a la lista de acceso anticipado para empresas. Compartiremos avances y contactaremos con equipos seleccionados para investigación de producto y futuros pilotos.
- Novedades anticipadas del producto
- Oportunidades para influir en los procesos para empresas
- Consideración prioritaria para futuros pilotos