Fragen und Antworten zu Skilliby

Skilliby ist eine Plattform zur Bestätigung und Weiterentwicklung beruflicher Fähigkeiten: Aus kurzen Praxisaufgaben wird ein messbares Profil, das Ihr aktuelles Niveau, Ihre Stärken und Wachstumsfelder aufzeigt. Mithilfe dieser Profildaten können Unternehmen künftig geeignete Fachkräfte finden.

Skilliby hilft Ihnen, Ihr aktuelles Fähigkeitsniveau zu verstehen, Ihre Fortschritte zu verfolgen und zu entscheiden, was Sie als Nächstes weiterentwickeln möchten. Durch regelmäßiges Üben entwickeln Sie ein aktuelles Berufsprofil mit Stärken und Wachstumsfeldern.

Dies ist eine Plattform zur Validierung und Entwicklung von Fähigkeiten: Aufgaben dienen als Bewertungsmechanismus, Berichte und Karten helfen, das Wissen zu festigen, und das Hauptergebnis ist ein ständig aktualisiertes Berufsprofil.

Skilliby hilft Ihnen, den Stand Ihrer eigenen Fähigkeiten zu verstehen: Es zeigt den aktuellen Stand, die Dynamik, Stärken und spezifische Wachstumsbereiche. Auf dieser Grundlage können Sie auswählen, was Sie als nächstes üben möchten, und die Ergebnisse in den folgenden Sitzungen überprüfen.

Nach der ersten Sitzung sehen Sie das Ergebnis und die Änderung der Punktzahl. Bei regelmäßiger Übung erhalten Sie eine Fortschrittshistorie, wöchentliche Berichte und Wissenskarten. Diese Daten ergeben ein aktuelles Bild Ihrer Fähigkeiten.

Ein Lebenslauf und LinkedIn beschreiben Erfahrungen und Fähigkeiten in einem professionellen Profilformat, ein Zertifikat bestätigt die individuelle Ausbildung oder Leistung und ein einmaliger Test dokumentiert das Ergebnis einer einzelnen Bewertung. Skilliby sammelt die Ergebnisse wiederholter Übungssitzungen und erstellt ein aktualisiertes Profil mit dem aktuellen Niveau, der Dynamik, den Stärken und Wachstumsbereichen jeder Fertigkeit.

Erfahrung und eine Liste von Fähigkeiten liefern einen wichtigen beruflichen Kontext. Skilliby ergänzt diese mit aktuellen Bewertungen und Trends, die das Unternehmen in Zukunft den Fähigkeiten und Niveaus zuordnen kann, die es für eine bestimmte Suche definiert.

Das System wertet Ihre Entscheidungen in kurzen Aufgaben aus und erstellt eine Historie getrennt nach Fähigkeiten. Auf dieser Basis wird ein dynamischer Indikator gebildet, der bei neuen Sitzungen immer aussagekräftiger wird.

Ja. Kompetenzprofile und wöchentliche Berichte heben Stärken und spezifische Wachstumsbereiche hervor, während Wissenskarten dabei helfen, erkannte Lücken zu schließen.

Skilliby richtet sich an Berufstätige aller Niveaus – vom Anfänger bis zum erfahrenen Profi –, die ihre Fähigkeiten messen und weiterentwickeln möchten. In Zukunft können Unternehmen die von ihnen benötigten Fähigkeiten und Niveaus angeben und Benutzer finden, deren Profile diesen Kriterien am nächsten kommen.

Ja. Ein unerfahrener Spezialist kann das Ausgangsniveau bestimmen, Lücken erkennen und nach und nach ein Profil mit nachgewiesenen Fähigkeiten und Entwicklungsdynamik erstellen.

Ja: Skilliby zeigt Ihnen, welche Ihrer Fähigkeiten durch Ihre aktuellen Ergebnisse unterstützt werden, wo Lücken auftauchen und was durch Übung erhalten bleiben muss. Wenn Sie sich entscheiden, die Richtung zu ändern oder Angebote von Unternehmen in Betracht zu ziehen, spiegelt das gesammelte Profil bereits das aktuelle Niveau wider und nach dem Starten der Suche nach Unternehmen kann das System es mit den festgelegten Kriterien vergleichen.

Ja: Der Wert des Profils steigert sich im Laufe der Zeit – in regelmäßigen Sitzungen wird ein Bewertungsverlauf erfasst und Ihre Kompetenzdaten bleiben aktuell, noch bevor Sie mit der Jobsuche beginnen. Wenn Sie sich entscheiden, den Job zu wechseln oder Angebote von Unternehmen in Betracht zu ziehen, enthält das Profil bereits aktuelle Bewertungen und Dynamiken und nach dem Starten der Suche nach Unternehmen kann das System diese mit den festgelegten Kriterien vergleichen.

Es zeigt, welche Fähigkeiten bereits ausgeprägt sind, welche Aufmerksamkeit erfordern und wie sich das Niveau im Laufe der Zeit verändert. Künftig können Unternehmen Ihr Profil finden, wenn Ihre verifizierten Fähigkeiten mit ihren Suchkriterien übereinstimmen.

Regelmäßige Sitzungen versorgen das System mit neuen Beobachtungen zu Fähigkeiten, sodass das Profil ein neueres Niveau und eine nachhaltige Dynamik widerspiegelt. Sie helfen auch dabei, regelmäßige Fortschritte vom Ergebnis eines einzelnen Tests zu unterscheiden.

Sie registrieren sich, wählen die Aufgabensprache, den Berufsbereich und die Fähigkeiten aus, nehmen an der ersten bewerteten Sitzung teil und erstellen einen praktischen Zeitplan. Danach beginnt Skilliby mit der Erstellung Ihres dynamischen Kompetenzprofils.

Von einem kurzen Profilaufbau bis hin zur ersten bewerteten Aufgabe, deren Ergebnis sofort in den Fortschritt einfließt. Ziel des ersten Starts ist es, in wenigen Minuten die Mechanik und das erste messbare Ergebnis zu zeigen.

Während der Einrichtung müssen Sie einen Arbeitsbereich und mindestens eine Fertigkeit auswählen; Das empfohlene Startset umfasst mehrere Hard skills und Soft skills. Diese Auswahl legt den Kontext für die Aufgaben fest und bestimmt, auf welchen Fähigkeiten Skilliby Ihr Profil aufbauen wird.

Mehr als 1.500 Fähigkeiten stehen in Skilliby zur Verfügung: Hard skills aus 20 Berufsfeldern und mehr als 100 Soft skills. Das Spektrum der verfügbaren Hard skills hängt vom gewählten Fachgebiet ab und der Katalog wird ständig erweitert.

Ja. Hard skills werden im Kontext des gewählten Fachgebiets bewertet, Soft skills werden anhand von Arbeitssituationen, Entscheidungen, Kommunikations- und Verhaltensstrategien bewertet.

Sie können den am besten geeigneten Bereich und die Fähigkeit auswählen und einen Vorschlag zur Erweiterung des Katalogs an „hello@skilliby.com“ senden. Nachdem Sie den Katalog erweitert haben, können Sie Ihrem Profil die gewünschte Spezialität oder Fähigkeit hinzufügen.

Die Aufgabe beschreibt eine kurze Arbeitssituation und bietet mehrere Optionen. Der Benutzer betrachtet jede Option einzeln und stellt fest, ob sie für die beschriebene Situation geeignet ist.

Derzeit ist die Beispielaufgabe nicht vor der Registrierung verfügbar. Die erste Aufgabe ist im Onboarding nach der Kontoerstellung zu sehen.

Skilliby generiert Aufgaben basierend auf den von Ihnen gewählten Fähigkeiten und Arbeitsbereichen. Dadurch können Sie Fähigkeiten in Situationen bewerten, die mit Ihrem Berufsfeld in Zusammenhang stehen.

Ja, Skilliby nutzt künstliche Intelligenz, um Aufgaben zu erstellen.

Eine Sitzung dauert in der Regel einige Minuten. Die Dauer hängt davon ab, wie viele Aufgaben Sie beim Einrichten des Zeitplans für eine Sitzung ausgewählt haben.

Die Häufigkeit wird vom Benutzer innerhalb des Wochenlimits seines Plans bestimmt. Ein regelmäßiger Rhythmus hält die Beurteilungen und den Fortschrittsverlauf auf dem neuesten Stand.

Der Tag und die Uhrzeit, die Sie auswählen, bestimmen, wann Jobs verfügbar werden. Sobald die Aufgabe erscheint, können Sie sie später erledigen – der genaue Verfügbarkeitszeitraum ist in der Bewerbung angegeben.

Ja. In Ihrem Profil können Sie aktive Tage, Sendezeiten und die Anzahl der Aufgaben pro Sitzung innerhalb des Tarifs konfigurieren und anschließend den Zeitplan ändern.

Ja. Die Aufgabensprache wird getrennt von der Anwendungssprache konfiguriert, sodass die Benutzeroberfläche und Aufgaben in verschiedenen Sprachen vorliegen können.

Nach Abschluss einer Aufgabe werden die Ergebnisse für die betroffenen Fähigkeiten und der Gesamtfortschritt aktualisiert. Die Ergebnisse abgeschlossener Sitzungen werden auch im Berufsprofil, im Wochenbericht und in den Wissenskarten berücksichtigt.

Das Level wird auf der Grundlage der Ergebnisse der abgeschlossenen Aufgaben für jede Fertigkeit gebildet. Neue Sitzungen aktualisieren den Punktestand und helfen dabei, Ihr aktuelles Niveau genauer anzuzeigen.

Punkte zeigen den Beitrag einer bestimmten Sitzung zum aktuellen Fähigkeitswert: Starke Entscheidungen erhöhen ihn, Fehler können ihn verringern. Nutzen Sie sie als dynamischen Indikator für Entwicklung und aktuelle Praxis.

Neue Ergebnisse werden in einen fortlaufenden Verlauf für die Fertigkeit eingegeben, sodass das Profil nach und nach neuere Praktiken widerspiegelt. Die Aktualisierung erfolgt, nachdem vom Benutzer erledigte Aufgaben ausgeführt wurden.

Fehlentscheidungen können Auswirkungen auf die Beurteilung der betreffenden Fähigkeit haben. Eine eindeutig versäumte Aufgabe ändert nichts an der Note und eine Unterbrechung einer bereits begonnenen Aufgabe kann als Nullversuch gewertet werden.

Ja. Das Profil basiert auf einer Reihe von Ergebnissen, daher kann weiteres Training zu einem Wachstum führen und die aktuelle Punktzahl verändern.

Das Profil zeigt die ausgewählten Fähigkeiten, ihre aktuellen Bewertungen, das Gesamtbild der Hard skills und Soft skills sowie die Dynamik der Ergebnisse.

Ja. Bewertung und Verlauf werden für jede Fertigkeit separat verwaltet, sodass Ihr Profil zeigt, welche Fertigkeiten stärker sind und wo zusätzliche Übung erforderlich ist.

Stärken sind Fähigkeiten, bei denen Sie konstant gute Ergebnisse zeigen. Sie werden in Ihrem Profil angezeigt und helfen Ihnen, die von Ihrer Praxis bestätigten Kompetenzen zu erkennen.

Wachstumszonen zeigen die Fähigkeiten und Themen, bei denen Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit scheitern. Berichte und Wissenskarten helfen Ihnen zu verstehen, worauf Sie achten sollten.

Der Bericht enthält die Anzahl der erledigten Aufgaben, Genauigkeit, Wochenzusammenfassung, starke Ergebnisse und Schwerpunktbereiche nach Fähigkeiten. Es basiert auf tatsächlicher Aktivität, sodass mangels erledigter Aufgaben möglicherweise keine neuen sinnvollen Schlussfolgerungen gezogen werden können.

Die Karten verwandeln identifizierte Lücken in kurze Erklärungen, Regeln, häufige Fehler und einen Minitest. Mit ihrer Hilfe stärkt der Benutzer das Wissen über bestimmte Wachstumszonen.

Ja. Berichte und Karteikarten lenken die Aufmerksamkeit auf bestimmte Fähigkeiten und Themen, bei denen aktuelle Ergebnisse Wachstumspotenzial zeigen.

Skilliby validiert gleichzeitig Ihr Niveau und unterstützt Ihre Fähigkeitsentwicklung. Berichte, Wissenskarten und Mini-Bewertungen bilden einen kurzen Übungszyklus für identifizierte Lücken.

Das erste messbare Ergebnis erscheint nach der ersten bewerteten Aufgabe, normalerweise innerhalb weniger Minuten nach Beginn der Einrichtung. Bei regelmäßigen Sitzungen ergibt sich ein verlässlicheres Bild.

Derzeit verfügt Skilliby nicht über eine separate Grafik für den Fortschritt über mehrere Wochen oder Monate. Ihr Profil zeigt Ihre aktuellen Ergebnisse und einen fortlaufenden Verlauf der letzten Ergebnisse für jede Fertigkeit an.

Ja. Wiederholte Sitzungen liefern relevantere Beobachtungen zu verschiedenen Fähigkeiten und Szenarien, sodass das Profil den aktuellen Stand und die Dynamik der Entwicklung genauer widerspiegelt.

Jetzt steht Ihr Profil nur Ihnen zur Verfügung. Geplant: Sobald Unternehmensprofile gestartet sind, können Sie sie Unternehmen oder Personalvermittlern zur Verfügung stellen.

Skilliby wendet einheitliche Bewertungsregeln für alle Benutzer an und erstellt ein Profil basierend auf den Ergebnissen mehrerer Sitzungen. Mit der Anhäufung relevanter Ergebnisse wird das Gesamtbild der Kompetenzen stabiler.

Die Bewertung basiert auf Ihren Aktionen in Aufgaben und einheitlichen Regeln für alle Benutzer. Bei beruflichen Entscheidungen sollte es zusammen mit Erfahrung, Portfolio und menschlicher Einschätzung berücksichtigt werden.

Eine einzige Skala bedeutet, dass Skilliby die Ergebnisse aller Nutzer nach den gleichen Regeln berechnet und in einem vergleichbaren Format darstellt, auch wenn die Aufgaben personalisiert sind.

Soft skills werden dadurch beurteilt, welche Handlungsstrategien der Nutzer in verschiedenen beruflichen Situationen wählt. Die Beurteilung einer bestimmten Soft skills erfolgt auf Basis der kombinierten Ergebnisse mehrerer Aufgaben.

Ja. Für alle Benutzer gelten die gleichen Bewertungsregeln mit Aufgaben, die der gewählten Fähigkeit und dem beruflichen Kontext entsprechen.

Ja. Das Ergebnis berücksichtigt den Schwierigkeitsgrad der erledigten Aufgaben, sodass die Punktzahl vergleichbar bleibt.

Ja. Die Aufgaben sind für das gewählte Berufsfeld, die Fähigkeiten und den Arbeitskontext relevant.

Mit der Weiterentwicklung des Kompetenz- und Berufsfeldkatalogs werden auch die Aufgabeninhalte aktualisiert. In regulierten oder sich schnell verändernden Bereichen sollten Informationen anhand aktueller professioneller Quellen weiter überprüft werden.

Skilliby ist für die Qualität der Aufgaben verantwortlich. Wenn Ihnen ein Fehler oder eine umstrittene Option auffällt, melden Sie ihn bitte an „hello@skilliby.com“.

Ein umstrittenes Ergebnis definiert nicht das gesamte Profil, da die Bewertung auf der Grundlage einer Reihe von Aufgaben erstellt wird. Wenn Sie einen Fehler finden, können Sie ihn an „hello@skilliby.com“ melden.

Skilliby analysiert das Verhalten bei Aufgaben und kann anhaltende Anzeichen von KI-Einsatz oder externer Hilfe erkennen. Wenn ein solches Muster erkannt wird, erhält das Profil möglicherweise eine Markierung, die sich nach der Einführung von Unternehmensprofilen auf seine Sichtbarkeit in den Suchergebnissen auswirkt.

Nein. Das Profil basiert auf dem fortlaufenden Verlauf und wird weiterhin mit neuen Sitzungen aktualisiert, sodass sich die Auswirkung eines einzelnen Versuchs ändert, sobald neue Ergebnisse verfügbar sind.

Nein. Skilliby zeigt das aktuelle Bild der Fähigkeiten; Eine Berufsprüfung und ein Diplom bestätigen weitere Aspekte der Qualifikation.

Skilliby bietet einen kostenlosen Explorer-Plan an, mit dem Sie ein Profil erstellen, Aufgaben erledigen und einen wöchentlichen Bericht erhalten können.

Explorer umfasst bis zu 10 ausgewählte Skills, bis zu 10 reguläre Aufgaben pro Woche, bis zu 2 Aufgaben pro Sitzung, einen wöchentlichen Bericht, bis zu 2 Wissenskarten pro Woche und 5 erfolgreich erhaltene Assistentenantworten in Karten pro Woche.

Die Builder- und Master-Tarife erhöhen die Zahl der verfügbaren Skills, Wochenaufgaben, Sitzungsgröße und Wissenskarten. Für Fragen in Karten umfasst Builder 12 und Master 30 erfolgreich erhaltene Assistentenantworten pro Woche; technische Fehler oder abgebrochene Antworten verbrauchen das Limit nicht.

Nein, für den Explorer Free-Plan ist kein Kauf erforderlich. Wählt ein Nutzer einen kostenpflichtigen Plan oder ein kostenpflichtiges Add-on, wird die Zahlung über den App Store oder Google Play abgewickelt und Skilliby speichert keine Kreditkarteninformationen.

Die mobile Anwendung ist für iOS und Android über den App Store und Google Play erhältlich. Die Website enthält Produktinformationen, rechtliche Dokumente und einzelne Seiten zur Anzeige von Wettbewerben.

Ja, ein Konto ist erforderlich, um Ihr Profil, Ihre Ergebnisse, Ihren Zeitplan und die Synchronisierung zwischen autorisierten Geräten sicher zu speichern. Um den Zugriff wiederherzustellen, können Sie verifizierte Kontaktinformationen hinzufügen.

Nein. Die Berechtigung kann später aktiviert werden; Damit liefert die Anwendung zeitnahe Erinnerungen an Aufgaben und wöchentliche Berichte.

Um die Ersteinrichtung abzuschließen, benötigen Sie mindestens einen aktiven Tag des Zeitplans, da regelmäßige Aufgaben die Grundlage für ein aktuelles Profil sind. Später können die Einstellungen und der Status von Erinnerungen im Profil geändert werden, die System-Push-Auflösung bleibt jedoch eine separate Auswahl.

Ja. Inhaltssprache, Schnittstellensprache, ausgewählte Fähigkeiten, Kontext und Zeitplan werden über das Profil verwaltet, wobei die Grenzen des aktuellen Plans berücksichtigt werden.

Den Rhythmus bestimmt der Nutzer selbst, eine einzelne Sitzung dauert in der Regel mehrere Minuten; Die genaue voraussichtliche Zeit wird vor dem Start angezeigt. Schon eine kurze Zeit regelmäßiger Übung ist für die Relevanz Ihres Profils vorteilhafter als eine seltene, langfristige Überprüfung.

Zeitpläne und Benachrichtigungen können in Ihrem Profil geändert oder deaktiviert werden. Während einer Pause speichert das Profil die neuesten Ergebnisse und seine Relevanz wird nach neuen Sitzungen weiterhin aktualisiert.

Der Dienst speichert Konto- und Profildaten, Einstellungen, ausgewählte Fähigkeiten, Antworten, Auslassungen, Ergebnisse, Berichte, Interaktionen mit Karten und die notwendigen technischen Daten über die Sicherheit und den Betrieb der Anwendung. Die vollständige Liste und die Verarbeitungszwecke sind in der Datenschutzerklärung veröffentlicht.

Die Ergebnisse stehen Ihnen nun zur Verfügung; Skilliby-Mitarbeiter erhalten möglicherweise nur eingeschränkten Zugriff, um den Dienst zu unterstützen und zu schützen. Geplant: Unternehmen können ausgewählte Teile Ihres Profils nur mit Ihrer Erlaubnis sehen.

Nein, Ergebnisse sind standardmäßig privat. Geplant: Der Nutzer selbst kann die Sichtbarkeit des vereinbarten Teils des Profils für Unternehmen zulassen und diese Erlaubnis widerrufen.

Nein. Der zukünftige Zugriff auf das Unternehmen wird durch die ausdrückliche, bestätigte und informierte Einwilligung des Nutzers ermöglicht und endet mit deren Widerruf.

Derzeit werden Benutzerantworten nicht zum Trainieren der KI verwendet. Sollte sich eine solche Möglichkeit ergeben, wird Skilliby gesondert die Einwilligung des Nutzers einholen.

Skilliby begrenzt den Zugriff auf personenbezogene Daten und schützt diese während der Speicherung und Übertragung. Sollte es zu einem Vorfall im Zusammenhang mit Ihren Daten kommen, wird Skilliby Sie gemäß den gesetzlichen Bestimmungen benachrichtigen.

Jedes Ergebnis trägt zur Bildung einer Fähigkeitsbewertung und einer fortlaufenden Historie dafür bei. Das selektive Löschen würde die Genauigkeit des Profils beeinträchtigen, sodass einzelne Ergebnisse nicht gelöscht werden.

Ja. Sie können Ihr Konto und die damit verbundenen Daten löschen. Eine Speicherung personenbezogener Daten erfolgt nur, soweit dies gesetzlich vorgeschrieben ist.

Arena ist ein separater Wettbewerbsmodus, in dem die Teilnehmer im selben Zeitfenster eine Reihe gemeinsamer Aufgaben beantworten und eine Kampffähigkeitsbewertung erhalten. Das wesentliche berufliche Profil wird durch regelmäßige Einsätze geprägt.

Arena steigert die Motivation, ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten in begrenzter Zeit zu testen und die Ergebnisse mit anderen Teilnehmern zu vergleichen.

Nein. Das Hauptprofil, reguläre Aufgaben, Berichte und Wissenskarten funktionieren unabhängig von der Teilnahme an Gefechten.

Nein. Arena-Scores werden separat berechnet und fließen nicht in den Haupt-Skill-Score Ihres Profils ein.

In der Arena können Sie an einem offenen Wettbewerb teilnehmen, an einem geschlossenen Wettbewerb mit einem Zugangscode teilnehmen oder Ihren eigenen Wettbewerb erstellen. Beim Erstellen eines Wettbewerbs wählen Sie Ihre Fähigkeiten, den Modus und die Anzahl der Aufgaben aus und können gemeinsam mit anderen Benutzern teilnehmen.

Sterne sind Belohnungen für das erfolgreiche Erledigen regulärer Aufgaben. Sie können sie verwenden, um Ihre eigenen Wettbewerbe in Arena zu erstellen.

Ja, Sie können den Fortschritt des Wettbewerbs verfolgen oder sich die Wiederholung über einen autorisierten öffentlichen Link ansehen.