Bewerbungen pro Stelle im Jahr 2025
Mehr als doppelt so viele wie 2022.
QuelleSkills Intelligence für Recruiting und Teams
Stellen Sie nach Können ein. Bauen Sie Teams für kommende Aufgaben.
Skilliby entwickelt ein gemeinsames System, um Rollenanforderungen zu definieren, praxisnahe Assessments zu erstellen, Nachweise einheitlich zu vergleichen und Mitarbeiterkompetenzen aktuell zu halten.
Für Recruiting-, HR- und Business-Verantwortliche, die das Produkt mitgestalten möchten.Verstreute Signale heute
Ein gemeinsamer StandardSkilliby-KompetenznachweiseS
Nachvollziehbare Entscheidungen
1.500+messbare Skills im aktuellen Katalog
20Berufsfelder
100+Soft Skills
1Standard von Entwicklung bis Einstellung
Mehr Volumen. Weniger Sicherheit.
Recruiting-Teams bearbeiten mehr Bewerbungen mit weiterhin schwachen Signalen.
Der Markt weiß, dass Skills zählen. Schwierig bleibt, sie zuverlässig, skalierbar und nah an der tatsächlichen Arbeit zu prüfen.
Die Kosten schwacher Signale
Jede Lücke am Anfang erzeugt später zusätzliche Arbeit und Risiken.
Skilliby konzentriert sich auf Probleme, die ein messbares und laufend aktualisiertes Kompetenzsystem tatsächlich lösen kann.
Bewerbungsvolumen verdeckt passende Menschen
Keyword-Filter belohnen bekannte Formulierungen, während Recruiter echte Fähigkeiten weiterhin manuell rekonstruieren.
Mehr Screening ohne mehr Sicherheit.Ein Lebenslauf beschreibt Vergangenheit, nicht aktuelles Niveau
Titel und Berufsjahre zeigen selten, was jemand heute leisten kann und wo die stärksten Fähigkeiten liegen.
Starke Kandidaten bleiben unsichtbar; schwache Fits kommen weiter.Kandidaten werden mit unterschiedlichen Maßstäben bewertet
Unstrukturierte Gespräche und getrennte Tests erschweren konsistente Vergleiche zwischen Interviewern und Rollen.
Entscheidungen sind schwerer zu erklären und zu wiederholen.Unternehmen sehen vorhandene Talente nicht
Mitarbeiterkompetenzen stecken im Gedächtnis von Führungskräften, in Einzellösungen und veralteten Entwicklungsplänen.
Externe Suche beginnt, bevor internes Potenzial sichtbar wird.Eine andere Grundlage für Einstellung
Beginnen Sie mit der Arbeit. Erstellen Sie ein Kompetenzprofil. Fordern Sie vergleichbare Nachweise an.
Eine Rolle ist mehr als Titel und Aufgabenliste. Skilliby übersetzt die Unternehmensbeschreibung in ein klares Modell der Skills und Niveaus, die für diese Position zählen.
Vom Unternehmen definierte Kriterien
Ihr Kontext formt das Rollenprofil; die Plattform setzt kein universelles „Idealprofil“ voraus.
Praxisnahe Nachweise
Kurze Arbeitssituationen prüfen die Anwendung von Skills statt das Wiederholen von Schlagwörtern.
Vergleichbare Ergebnisse
Kandidaten und Mitarbeitende werden an denselben rollenspezifischen Kriterien gemessen.
Menschen entscheiden
Skilliby erklärt Nachweise und Lücken; das autorisierte Team trifft die Entscheidung.
Von der Rolle zum Nachweis
Ein Ablauf verbindet Rollendesign, Assessment und Auswahl.
Das Unternehmen beschreibt das gewünschte Ergebnis. Skilliby übersetzt den Bedarf in Skills, bereitet das Assessment vor und macht Ergebnisse verständlich.
- 01
Rolle beschreiben
Erfassen Sie Position, Aufgaben, Seniorität und den echten Arbeitskontext.
Ein konkreter Geschäftsbedarf statt einer Vorlage. - 02
Kompetenzprofil formen
Skilliby schlägt relevante Fach- und Soft Skills mit erwarteten Niveaus zur Prüfung vor.
Eine klare Definition von Erfolg. - 03
Assessment erstellen
Das System bereitet fokussierte Praxisaufgaben rund um das freigegebene Profil vor.
Dieselbe Nachweisanforderung für alle Teilnehmenden. - 04
Menschen einladen
Senden Sie das Assessment an Bewerber, Mitarbeitende oder eine ausgewählte Gruppe.
Ein kontrollierter Ablauf für externe und interne Talente. - 05
Das Wesentliche vergleichen
Prüfen Sie Skill-Ergebnisse, Rollen-Fit, Lücken und Aktualität vorhandener Profildaten.
Eine Shortlist, die das Team versteht und diskutieren kann.
Unternehmens-Assessments auf der Skilliby-Engine
Verwandeln Sie eine Position in ein Assessment, statt den nächsten Test manuell zusammenzubauen.
Die Battle-Mechanik zeigt bereits, dass Skilliby Aufgaben für ausgewählte Skills generieren, eine gemeinsame Session durchführen und Ergebnisse ranken kann. Für Unternehmen wird daraus ein eigener Assessment-Ablauf mit passender Sprache und Steuerung.
PositionsbeschreibungSenior Product Manager · Discovery, Priorisierung und bereichsübergreifende Umsetzung
- 01Rollenkontext
- 02Benötigte Skills
- 03Praxisaufgaben
- 04Vergleichbare Nachweise
Assessment-Ergebnis
1
Kandidat AHohe Nachweise in den Kernkompetenzen der Rolle
Starker Fit2
Kandidat BStarke Umsetzung; Discovery benötigt weitere Prüfung
Gezielte Lücke3
Kandidat CSolide Basis mit sichtbaren Entwicklungsfeldern
Fit mit PotenzialDasselbe System arbeitet nach der Einstellung weiter.
Kandidatenauswahl
Nutzen Sie ein konsistentes Assessment für alle Personen, die für eine Rolle geprüft werden.
Transparenz über Team-Skills
Verfolgen Sie aktuelle Stärken, Lücken und Veränderungen bei Mitarbeitenden in einem Standard.
Interne Mobilität
Finden Sie intern Menschen, deren Nachweise einer neuen Rolle oder einem Projekt am nächsten kommen.
Profile wie Ihre stärksten Mitarbeitenden
Übersetzen Sie ein freigegebenes Mitarbeiter- oder Teammuster in klare Skill-Kriterien und suchen Sie vergleichbare Fähigkeiten.
Geplante Weiterentwicklung
Ein bestätigter Beschäftigungseintrag kann als Beleg in einem künftigen Unterstützungsantrag nach Jobverlust dienen.
Wir planen, dass Unternehmen Mitarbeitende einladen können, ihr Skilliby-Konto mit einem von beiden Seiten bestätigten Beschäftigungseintrag zu verknüpfen. Der Eintrag erscheint in Skilliby erst, nachdem die beschäftigte Person die Einladung angenommen hat. Endet das Arbeitsverhältnis, kann die Person die Änderung melden und das Unternehmen Tatsache und Datum über sein Konto bestätigen. Der Eintrag kann Teil eines künftigen Antrags bei einem geplanten Skilliby-Unterstützungsfonds sein. Jeder Antrag würde nach den vor dem Start veröffentlichten Regeln separat geprüft.
- 01
Beschäftigung verknüpfen
Das Unternehmen sendet die Einladung. Der Beschäftigungseintrag erscheint in Skilliby erst nach der Annahme durch die beschäftigte Person. So ist die Verknüpfung von beiden Seiten bestätigt und für die betroffene Person sichtbar.
- 02
Beschäftigungsende bestätigen
Die beschäftigte Person meldet die Änderung, das Unternehmen bestätigt Tatsache und Datum. Weichen die Angaben voneinander ab, sieht der geplante Prozess einen nachvollziehbaren Widerspruchsweg vor.
- 03
Künftigen Antrag stellen
Der Eintrag kann Teil eines getrennten Antrags- und Prüfverfahrens sein. Der Arbeitgeber sieht den Antrag nicht und entscheidet nicht über die Unterstützung.
Diese Richtung befindet sich in Planung und ist noch nicht verfügbar. Regeln zu Voraussetzungen, Finanzierung, unterstützten Rechtsordnungen, Nachweisen, Streitfällen, Datenschutz, Missbrauchsschutz und Zahlungen werden vor dem Start veröffentlicht. Jeder künftige Antrag würde nach diesen Regeln separat geprüft. Die Bestätigung des Arbeitgebers wäre nur ein Nachweis; der Arbeitgeber würde den Antrag nicht sehen und nicht über die Unterstützung entscheiden.
Aktuelles Skilliby-Produkt: ein lebendes Kompetenzprofil aus praxisnahen Aufgaben.
Auf einem aktiven Messprodukt aufgebaut
Die Unternehmensschicht beginnt mit Nachweisen, die Menschen bereits aufbauen können.
Skilliby verwandelt kurze Praxisaufgaben schon heute in Skill-Scores, Aufschlüsselungen und Fortschritt. Das Unternehmensprodukt verbindet diese Engine mit Rollenprofilen, Assessments und Workforce-Entscheidungen.
- Fach- und Soft Skills in einem Katalog
- Aktuelle Scores mit Verlauf und Dynamik
- Aufgabengenerierung nach Skill, Niveau und Berufskontext
- Eine gemeinsame Scoring-Basis für alle Teilnehmenden
Was sich für das Unternehmen ändert
Von fragmentierter Recruiting-Arbeit zu einem wiederverwendbaren Kompetenzsystem.
Mit Begründung auswählen
Priorisieren Sie Menschen anhand sichtbarer Skill-Nachweise statt Keyword-Dichte.
Einheitlich vergleichen
Nutzen Sie dasselbe freigegebene Rollenprofil und dieselbe Assessment-Logik für alle.
Verdecktes Potenzial finden
Erkennen Sie angrenzende Stärken und interne Kandidaten, die ein Jobtitel übersehen würde.
Signale aktuell halten
Bauen Sie auf laufenden Kompetenzprofilen auf, statt Nachweise bei jeder Veränderung neu zu starten.
Das vorhandene Team entwickeln
Nutzen Sie dieselben Nachweise für Wachstum, Mobilität und gezieltes Lernen.
Entscheidungen besser erklären
Zeigen Sie passende Skills, verbleibende Lücken und die zugrunde liegenden Nachweise.
Für Entscheidungen mit echten Folgen
Nützliche Nachweise brauchen klare Grenzen.
Das Unternehmensprodukt wird von Anfang an rund um Einwilligung, Nachvollziehbarkeit und verantwortliche menschliche Entscheidungen entwickelt.
Standardmäßig privat
Ein berufliches Profil erscheint nicht ohne ausdrückliche, informierte und widerrufbare Einwilligung in der Unternehmenssuche.
Zweckgebundene Sichtbarkeit
Unternehmen sehen die vereinbarte Skill-Zusammenfassung und Assessment-Ergebnisse, nicht Rohantworten oder private Lernhistorie.
Erklärbares Matching
Empfehlungen zeigen relevante Skills, Niveauunterschiede und die Aktualität der Nachweise.
Menschen entscheiden
Skilliby unterstützt autorisierte Teams mit Nachweisen und trifft keine automatische Beschäftigungsentscheidung.
Erste Fragen von Unternehmen
Ein klares Modell vor der Anmeldung.
Ist Skilliby heute schon für Unternehmen verfügbar?
Das individuelle Produkt zur Kompetenzmessung ist live. Das hier beschriebene Unternehmensprodukt wird derzeit konzipiert und entwickelt. Die Frühzugangsliste richtet sich an Unternehmen, die Updates erhalten und Pilotabläufe mitgestalten möchten.
Können wir eigene Bewerber bewerten?
Das ist ein Kernanwendungsfall: Rolle definieren, Kompetenzprofil freigeben, Bewerber zu einem gemeinsamen Assessment einladen und die Nachweise nach denselben Kriterien vergleichen.
Können wir es mit aktuellen Mitarbeitenden nutzen?
Ja. Das geplante System nutzt denselben Skill-Rahmen für interne Assessments, Teamtransparenz, Entwicklung und interne Mobilität.
Entscheidet ein Score, wen wir einstellen?
Nein. Skilliby strukturiert und erklärt relevante Nachweise. Die autorisierten Personen im Unternehmen verantworten Kontext, Prüfung und endgültige Entscheidung.
Können wir Menschen außerhalb unserer Bewerberliste finden?
Die Produktvision umfasst den Abgleich unternehmenseigener Suchprofile mit Nutzern, die ausdrücklich sichtbar sein möchten. Kontaktdaten erfordern eine gesondert erlaubte Interaktion.
Ist der geplante Fonds eine Arbeitslosenversicherung?
Nein. Skilliby bietet derzeit keine Arbeitslosenversicherung, staatliche Leistung oder garantierte Zahlung an. Geplant ist ein eigener Unterstützungsfonds, bei dem ein bestätigter Beschäftigungsverlauf Teil eines künftigen Antrags sein könnte. Voraussetzungen, unterstützte Länder und Prüfregeln werden vor dem Start veröffentlicht.
Was passiert nach der Anmeldung?
Wir speichern die angegebenen Unternehmenskontaktdaten, senden Produktneuigkeiten und können passende Unternehmen zu Forschung oder Pilotgesprächen einladen. Die Anmeldung erstellt kein Unternehmenskonto und verspricht kein Startdatum.
Gestalten Sie den neuen Standard mit
Bringen Sie Ihre schwierigste Frage zu Einstellung oder Workforce mit.
Tragen Sie sich für den Unternehmens-Frühzugang ein. Wir teilen Fortschritte und kontaktieren ausgewählte Teams für Produktforschung und Piloten.
- Frühe Produktupdates
- Unternehmensabläufe mitgestalten
- Bevorzugte Berücksichtigung für künftige Piloten