отклика на одну вакансию в 2025 году
Более чем вдвое больше уровня 2022 года.
ИсточникСистема знаний о навыках для найма и команд
Нанимайте за реальные навыки. Стройте команды под будущие задачи.
Skilliby создаёт единую систему, которая помогает определить требования роли, подготовить практический assessment, сопоставить результаты по понятным правилам и видеть, как меняются навыки сотрудников.
Для руководителей найма, HR и бизнеса, готовых влиять на создаваемый продукт.Разрозненные сигналы сегодня
Единый стандартДанные о навыках SkillibyS
Решения, которые можно объяснить
1 500+измеримых навыков в текущем каталоге
20профессиональных направлений
100+Soft skills
1стандарт от развития до найма
Больше потока. Меньше уверенности.
Команды найма обрабатывают всё больше откликов, опираясь на всё такие же слабые сигналы.
Рынок уже понял ценность навыков. Сложность в том, чтобы надёжно и масштабируемо подтверждать их на материале, близком к реальной работе.
Цена слабых сигналов
Каждый пробел в начале воронки превращается в лишнюю работу и риск дальше.
Skilliby сосредоточен на проблемах, которые реально решает измеримая и постоянно обновляемая система навыков.
Поток откликов скрывает подходящих людей
Фильтры по ключевым словам награждают знакомые формулировки, а рекрутер всё равно вручную восстанавливает реальные способности человека.
Больше скрининга без большей уверенности.Резюме описывает прошлое, а не текущий уровень
Должность и стаж редко показывают, какие задачи человек способен решать сейчас и где находятся его сильнейшие навыки.
Сильные кандидаты остаются незаметными, слабые совпадения идут дальше.Каждого кандидата оценивают через разную оптику
Неструктурированные разговоры и разрозненные тесты мешают последовательно сравнивать людей между интервьюерами и ролями.
Решения трудно объяснять и повторять.Компания не видит таланты, которые уже есть внутри
Навыки сотрудников остаются в памяти руководителей, отдельных инструментах и устаревших планах развития.
Внешний найм начинается раньше, чем найден внутренний потенциал.Другая основа найма
Начните с реальной работы. Сформируйте профиль навыков. Получите сопоставимые доказательства от каждого кандидата.
Роль — это больше, чем название и список обязанностей. Skilliby превращает описание компании в явную модель навыков и уровней, которые важны именно для этой позиции.
Критерии задаёт компания
Ваш контекст формирует профиль роли; платформа не навязывает универсального «идеального человека».
Практические доказательства
Короткие рабочие ситуации проверяют применение навыка, а не умение повторять ключевые слова.
Сопоставимые результаты
Кандидаты и сотрудники измеряются по одним критериям конкретной роли.
Решение остаётся за людьми
Skilliby объясняет данные и пробелы, а уполномоченная команда принимает решение.
От роли к доказательствам
Один процесс связывает проектирование роли, assessment и выбор.
Компания описывает нужный результат. Skilliby помогает перевести эту потребность в навыки, готовит assessment и делает результаты понятными.
- 01
Опишите роль
Укажите позицию, задачи, уровень и реальный рабочий контекст.
Конкретная потребность бизнеса вместо шаблона. - 02
Сформируйте профиль навыков
Skilliby предложит профессиональные и Soft skills с ожидаемыми уровнями, а компания проверит и утвердит набор.
Явное определение успеха в роли. - 03
Создайте assessment
Система подготовит сфокусированный набор практических заданий по утверждённому профилю.
Одинаковый запрос доказательств для всех участников. - 04
Пригласите людей
Отправьте assessment кандидатам, сотрудникам или выбранной группе.
Один управляемый процесс для внешних и внутренних талантов. - 05
Сравните главное
Смотрите результат по навыкам, соответствие роли, пробелы и актуальность уже накопленных данных.
Шорт-лист, который команда понимает и может обсуждать.
Корпоративный assessment на движке Skilliby
Превратите позицию в assessment, а не собирайте очередной тест вручную.
Механика Battle уже показывает, что Skilliby умеет генерировать задания по выбранным навыкам, проводить общую сессию и ранжировать результаты. Для компаний эта основа станет отдельным assessment-сценарием с корпоративной терминологией и управлением.
Описание позицииSenior Product Manager · Исследования, приоритизация и кросс-функциональная поставка
- 01Контекст роли
- 02Нужные навыки
- 03Практические задания
- 04Сопоставимые данные
Результат assessment
1
Кандидат AВысокие результаты по ключевым навыкам роли
Сильное соответствие2
Кандидат BСильная поставка; исследования требуют подтверждения
Точечный пробел3
Кандидат CХорошая база и видимые зоны развития
Соответствие с потенциаломТа же система продолжает работать после найма.
Отбор кандидатов
Проводите единый assessment для всех, кого рассматриваете на роль.
Видимость навыков команды
Отслеживайте текущие сильные стороны, пробелы и изменения сотрудников в одном стандарте.
Внутренняя мобильность
Находите внутри компании людей, чьи данные ближе всего к новой роли или проекту.
Профили, похожие на сильных сотрудников
Превращайте утверждённый паттерн сотрудника или команды в понятные критерии навыков и ищите сопоставимые способности.
Планируемое направление
Подтверждённая запись о занятости может стать одним из доказательств при рассмотрении будущей заявки после увольнения.
Мы планируем дать компании возможность пригласить сотрудника связать его аккаунт Skilliby с записью о занятости, подтверждённой обеими сторонами. Запись появится в Skilliby только после того, как сотрудник примет приглашение. Если трудовые отношения завершатся, человек сможет сообщить об этом, а компания — подтвердить факт и дату через свой аккаунт. Запись может стать одним из доказательств при рассмотрении будущей заявки в планируемый фонд поддержки Skilliby. Каждая такая заявка будет проходить отдельное рассмотрение по правилам, опубликованным до запуска.
- 01
Связать сотрудника с компанией
Компания отправляет приглашение. Запись о занятости появляется в Skilliby только после того, как сотрудник примет приглашение, поэтому связь подтверждается обеими сторонами и остаётся видимой самому сотруднику.
- 02
Подтвердить завершение работы
Сотрудник сообщает об изменении, а компания подтверждает факт и дату. Если сведения различаются, планируемый процесс предусматривает проверяемый путь оспаривания.
- 03
Подать будущую заявку
Запись может стать одним из доказательств в отдельном процессе подачи и рассмотрения заявки. Работодатель не увидит заявку и не будет решать, предоставить ли поддержку.
Это направление находится на этапе планирования и пока недоступно. До запуска будут опубликованы правила участия, финансирования, поддерживаемых юрисдикций, доказательств, споров, конфиденциальности, защиты от злоупотреблений и выплат. Любая будущая заявка будет рассматриваться отдельно по этим правилам. Подтверждение работодателя будет лишь одним из доказательств; работодатель не увидит заявку и не будет решать, предоставить ли поддержку.
Текущий продукт Skilliby: живой профиль навыков, построенный на практических заданиях.
На основе работающего продукта измерения
Корпоративный слой начинается с данных, которые люди уже умеют накапливать.
Skilliby уже превращает короткие практические задания в оценки навыков, детализацию и динамику. Корпоративный продукт связывает этот движок с профилями ролей, assessment и решениями о командах.
- Профессиональные и Soft skills в одном каталоге
- Текущие оценки с историей и динамикой
- Генерация заданий по навыку, уровню и профессиональному контексту
- Единая основа scoring для всех участников
Что меняется для бизнеса
Перейдите от разрозненных действий в найме к многократно используемой системе навыков.
Отбирайте с понятной причиной
Приоритизируйте людей по видимым данным о навыках, а не по плотности ключевых слов.
Сравнивайте последовательно
Используйте один утверждённый профиль роли и логику assessment для каждого участника.
Находите скрытый потенциал
Замечайте смежные сильные стороны и внутренних кандидатов, которых пропустило бы название должности.
Поддерживайте сигнал актуальным
Опирайтесь на живой профиль навыков, не начиная доказательство с нуля при каждом переходе.
Развивайте существующую команду
Используйте те же данные для роста, мобильности и точечного обучения.
Лучше объясняйте решения
Показывайте, какие навыки совпали, где есть пробелы и какими данными это подтверждается.
Для решений с реальными последствиями
Полезные данные требуют ясных границ.
Корпоративный продукт с самого начала проектируется вокруг согласия, объяснимости и ответственного решения человека.
Приватность по умолчанию
Профессиональный профиль не попадает в поиск компаний без явного, информированного и отзывного разрешения.
Доступ только по назначению
Компания видит согласованную сводку навыков и результат assessment, но не raw-ответы и не личную историю обучения.
Объяснимое сопоставление
Рекомендация показывает релевантные навыки, разницу уровней и свежесть использованных данных.
Решение принимает человек
Skilliby даёт уполномоченной команде доказательства, но не принимает автоматическое решение о найме.
Первые вопросы компаний
Понятная модель до регистрации.
Skilliby уже доступен компаниям?
Индивидуальный продукт измерения навыков уже работает. Описанный здесь корпоративный продукт сейчас проектируется и разрабатывается. Список раннего доступа предназначен для компаний, которые хотят получать новости и участвовать в формировании пилотных сценариев.
Можно ли оценивать собственных кандидатов?
Да, это один из ключевых сценариев: определить роль, утвердить профиль навыков, пригласить кандидатов в единый assessment и сравнить данные по одинаковым критериям.
Можно ли использовать систему для текущих сотрудников?
Да. Планируемая система применяет один каталог навыков к внутренним assessment, пониманию возможностей команды, развитию и внутренней мобильности.
Score будет решать, кого нанять?
Нет. Skilliby организует и объясняет релевантные данные. Ответственные сотрудники компании сохраняют контроль над контекстом, проверкой и итоговым решением.
Можно ли будет находить людей вне списка откликов?
В продуктовое видение входит сопоставление профиля поиска, созданного компанией, с пользователями, которые явно согласились быть видимыми. Контактные данные открываются только в отдельном разрешённом взаимодействии.
Планируемый фонд — это страхование на случай увольнения?
Нет. Сейчас Skilliby не предлагает страхование по увольнению, государственное пособие или гарантированную выплату. Мы планируем отдельный фонд поддержки, где подтверждённая история занятости сможет стать одним из оснований для будущей заявки. Критерии, доступные страны и правила рассмотрения будут опубликованы до запуска.
Что произойдёт после регистрации?
Мы сохраним корпоративные контактные данные, будем присылать новости продукта и можем пригласить подходящие компании к исследованию или пилоту. Регистрация не создаёт кабинет компании и не обещает дату запуска.
Помогите сформировать новый стандарт
Расскажите о самой сложной задаче в найме или развитии команды.
Присоединитесь к списку раннего доступа для компаний. Мы будем делиться развитием продукта и пригласим отдельные команды к исследованиям и пилотам.
- Ранние новости продукта
- Возможность влиять на корпоративные сценарии
- Приоритетное рассмотрение для будущих пилотов