candidature per posizione nel 2025
Più del doppio del livello del 2022.
FontePiattaforma per aziende in sviluppo
Reclutare in base alle competenze. Costruisci le squadre di domani.
Skilliby crea un sistema condiviso per definire i requisiti dei ruoli, creare valutazioni pratiche, confrontare le prove in modo coerente e mantenere aggiornati i profili delle competenze dei dipendenti nel tempo.
Per il reclutamento, i talenti e i leader aziendali che desiderano contribuire a modellare il prodotto.I segnali sparsi di oggi
Uno standard condivisoEvidenze sulle competenze di SkillibyS
Decisioni che il tuo team può spiegare
1 500+competenze misurabili nel catalogo attuale
20aree professionali
100+Soft Skills
Più volume. Meno certezze.
I team di reclutamento elaborano più candidature con segnali più deboli.
Il mercato sa già che le competenze contano. La sfida è convalidarle in modo affidabile, su larga scala e in situazioni vicine al lavoro reale.
Le costose lacune nel processo di assunzione
Ogni segnale impreciso spinge ulteriormente il lavoro e il rischio all’interno del processo.
Skilliby si concentra sui problemi che un sistema di competenze misurabili e continuamente aggiornate può effettivamente risolvere.
Il volume delle candidature nasconde le persone giuste
I filtri per parole chiave premiano le formulazioni più comuni, mentre i recruiter devono ancora ricostruire manualmente le competenze reali.
Più selezione, senza maggiore certezza.Un CV descrive la storia, non il livello attuale
I titoli professionali e gli anni di esperienza raramente mostrano cosa una persona sa fare oggi o quali sono le sue competenze più solide.
Candidati validi restano invisibili mentre avanzano profili meno adatti.Ogni candidato viene valutato da una prospettiva diversa
Colloqui non strutturati e valutazioni separate rendono incoerenti i confronti tra selezionatori e ruoli.
Le decisioni sono più difficili da difendere e ripetere.Le aziende non riescono a vedere i talenti che hanno già
Le competenze dei dipendenti restano disperse tra ricordi dei manager, strumenti separati e piani di sviluppo obsoleti.
I team assumono dall’esterno prima di trovare potenziale interno.Una base di reclutamento diversa
Parti dal lavoro. Crea un profilo delle competenze. Chiedi a ogni candidato prove comparabili.
Un ruolo dovrebbe essere più di un titolo e un elenco di responsabilità. Skilliby trasforma la descrizione dell'azienda in un modello esplicito delle competenze e dei livelli che contano.
Criteri definiti dall'azienda
Il tuo contesto modella il profilo del ruolo; la piattaforma non impone una “persona ideale” universale.
Prova pratica
Situazioni brevi e pertinenti verificano come le persone applicano le competenze, anziché quanto bene ripetono le parole chiave.
Risultati comparabili
Candidati e dipendenti vengono valutati secondo gli stessi criteri specifici del loro ruolo.
Giudizio umano
Skilliby spiega le prove e le lacune; il tuo team autorizzato prende la decisione.
Dal ruolo alle evidenze
Lo stesso percorso collega la definizione, la valutazione e la selezione del lavoro.
L’azienda descrive il risultato di cui ha bisogno. Skilliby permette di tradurre questo bisogno in competenze, predispone la valutazione e rende leggibili i risultati.
Descrivi il ruolo
Aggiungi la posizione, le responsabilità, l'anzianità e il contesto lavorativo reale.
Una chiara esigenza aziendale, senza un modello generico.Modella il profilo delle competenze
Skilliby propone le Hard Skills, le Soft Skills e i livelli attesi rilevanti, che l'azienda può convalidare.
Una definizione esplicita di successo.Crea la valutazione
Il sistema prepara una serie mirata di attività pratiche attorno al profilo approvato.
La stessa richiesta di prove per ciascun partecipante.Invita persone
Invia la valutazione ai tuoi candidati, dipendenti o a un gruppo selezionato.
Un flusso controllato per talenti esterni ed interni.Confronta ciò che conta
Esamina i risultati in base alle competenze, all'idoneità al ruolo, alle lacune e all'attualità delle prove disponibili nel profilo.
Una rosa di candidati che il tuo team può comprendere e discutere.
Revisioni aziendali, basate sul motore Skilliby
Trasforma una posizione in una valutazione, senza assemblare manualmente un altro test.
Le meccaniche delle Battle dimostrano già che Skilliby può generare attività per competenze specifiche, gestire una sessione condivisa e classificare i risultati. Per le aziende, questa base diventa un'esperienza di valutazione su misura, con terminologia e controlli propri.
Descrizione del lavoroSenior Product Manager · Scoperta, definizione delle priorità e consegna interfunzionale
- 01Contesto del ruolo
- 02Competenze richieste
- 03Compiti pratici
- 04Prove comparabili
Risultato della valutazione
1
Candidato AElevata evidenza delle competenze chiave del ruolo
Ottima corrispondenza2
Candidato BConsegna solida; la fase di discovery deve essere validata
Lacuna mirata3
Candidato CUna base solida con aree visibili di sviluppo
Potenziale di sviluppoLo stesso sistema continua a funzionare dopo l'assunzione.
Selezione dei candidati
Conduci una valutazione coerente per tutte le persone considerate per un ruolo.
Visibilità delle competenze del team
Tieni traccia dei punti di forza, delle lacune e dei cambiamenti attuali dei dipendenti rispetto a uno standard comune.
Mobilità interna
Cerca persone all'interno dell'azienda le cui prove siano più vicine a un nuovo ruolo o progetto.
Profili simili a quelli dei tuoi migliori collaboratori
Trasforma il profilo approvato di un dipendente o di un team in criteri di competenza chiari, quindi cerca competenze comparabili.
Una funzionalità pianificata
Un rapporto di lavoro verificato potrebbe supportare una futura domanda di assistenza dopo la perdita del lavoro.
Prevediamo di consentire a un'azienda di invitare un dipendente a collegare il proprio account Skilliby a un rapporto di lavoro confermato da entrambe le parti. La registrazione apparirà in Skilliby solo dopo l'accettazione del dipendente. Se il rapporto termina, la persona potrà segnalare il cambiamento e l'azienda potrà confermare il fatto e la data dal proprio account. Questa registrazione potrebbe sostenere una futura domanda al fondo di supporto pianificato da Skilliby. Ogni domanda sarebbe esaminata separatamente secondo regole pubblicate prima del lancio.
- 01
Collega il rapporto di lavoro
L'azienda invia l'invito. La registrazione del rapporto di lavoro appare in Skilliby solo dopo l'accettazione del dipendente; il collegamento viene così confermato da entrambe le parti e resta visibile alla persona interessata.
- 02
Conferma la fine del rapporto di lavoro
Il dipendente segnala il cambiamento e l'azienda conferma il fatto e la data. Se i loro registri differiscono, il processo pianificato fornirà una via verificabile per la risoluzione delle controversie.
- 03
Invia una futura domanda di assistenza
La registrazione potrebbe costituire una delle evidenze in un processo separato di domanda e revisione. Il datore di lavoro non vedrebbe la domanda e non deciderebbe sulla concessione dell'assistenza.
Questa funzionalità è in fase di pianificazione e non è ancora disponibile. Idoneità, finanziamento, giurisdizioni supportate, evidenze, controversie, privacy, prevenzione delle frodi e regole di pagamento verranno pubblicati prima del lancio. Ogni futura domanda sarà esaminata separatamente secondo tali regole. La conferma del datore di lavoro costituirà solo una delle evidenze; il datore di lavoro non vedrà la domanda e non deciderà se concedere l'assistenza finanziaria.
L'attuale prodotto Skilliby: un profilo di competenze vivo, costruito a partire da attività pratiche.
Basato su un prodotto di misurazione già operativo
Il prodotto per aziende parte dalle evidenze che le persone possono già costruire.
Skilliby trasforma già brevi attività pratiche in Skill Score, analisi e progressi nel tempo. Il prodotto per aziende collega questo motore di misurazione ai profili di ruolo, alle valutazioni e alle decisioni sui talenti.
- Hard Skills e Soft Skills in un unico catalogo
- Skill Score attuali, cronologia e andamento dei progressi
- Generazione di attività per competenza, livello e contesto professionale
- Una base di valutazione condivisa tra i partecipanti
Cosa cambia per l’azienda
Passare da un'attività di reclutamento frammentata a un sistema di competenze riutilizzabile.
Preselezionare con criteri chiari
Dai la priorità alle persone utilizzando prove visibili delle competenze piuttosto che la densità delle parole chiave.
Rendi coerenti i confronti
Usa lo stesso profilo di ruolo e la stessa logica di valutazione approvati per ogni partecipante.
Trova il potenziale nascosto
Scopri competenze correlate e candidati interni che un semplice titolo di lavoro non rivelerebbe.
Mantieni i dati aggiornati
Affidati a profili di competenze continui invece di ricominciare la valutazione da zero a ogni cambiamento.
Sviluppa la squadra che hai
Usa le stesse evidenze per pianificare crescita, mobilità e apprendimento mirato.
Spiega meglio le decisioni
Mostra quali competenze sono adatte, dove permangono le lacune e quali prove supportano questa visione.
Progettato per decisioni ad alto rischio
Le prove utili richiedono confini chiari.
Il prodotto per aziende viene progettato fin dall'inizio attorno al consenso, alla spiegabilità e a un processo decisionale umano responsabile.
Privato per impostazione predefinita
Un profilo professionale non è esposto a ricerche aziendali senza autorizzazione esplicita, informata e revocabile.
Visibilità limitata a un obiettivo
Le aziende vedono il riepilogo delle competenze concordate e il risultato della valutazione, non le risposte grezze o la cronologia dell'apprendimento privato.
Corrispondenza spiegabile
Le raccomandazioni mostrano competenze rilevanti, differenze di livello e freschezza delle prove.
Le persone prendono la decisione
Skilliby supporta i team autorizzati con prove; non prende decisioni automatiche sull'occupazione.
Domande poste per prime dalle aziende
Un quadro chiaro prima della registrazione.
Skilliby è disponibile per le aziende oggi?
Il prodotto per la misurazione delle competenze individuali è già disponibile. Il prodotto per aziende descritto qui è attualmente in fase di progettazione e sviluppo. L'elenco di accesso anticipato è rivolto alle aziende che desiderano ricevere aggiornamenti sul lancio e contribuire a definire i primi flussi di lavoro.
Possiamo valutare i nostri candidati?
Questo è un caso d'uso primario: definire il ruolo, approvarne il profilo di competenze, invitare i candidati per una valutazione e confrontare le prove risultanti con gli stessi criteri.
Possiamo usarlo con i dipendenti attuali?
Sì. Il sistema pianificato usa lo stesso quadro di competenze per valutazioni interne, visibilità delle competenze del team, sviluppo e mobilità interna.
Un punteggio deciderà chi assumeremo?
No. Skilliby organizzerà e spiegherà le prove pertinenti. I soggetti aziendali autorizzati rimangono responsabili del contesto, della revisione e della decisione finale.
Possiamo scoprire persone al di fuori della nostra lista di candidati?
La visione del prodotto prevede l'abbinamento dei profili di ricerca creati dall'azienda con gli utenti che scelgono esplicitamente di essere visibili. I dettagli di contatto richiedono un'interazione autorizzata separata.
Il fondo di sostegno previsto è un'assicurazione contro la disoccupazione?
No. Skilliby attualmente non offre assicurazione contro la disoccupazione, benefici governativi o pagamenti garantiti. Stiamo pianificando un fondo di sostegno separato in cui un record di lavoro verificato potrebbe far parte di una domanda futura. L'idoneità, le giurisdizioni supportate e le regole di revisione verranno rese pubbliche prima del lancio.
Cosa succede dopo che ci siamo iscritti alla lista?
Memorizziamo le informazioni di contatto aziendali inviate, inviamo aggiornamenti sui prodotti e potremmo invitare le aziende appropriate a ricercare o promuovere conversazioni. L'iscrizione non crea un account aziendale né promette una data di lancio.
Aiutaci a dare forma alla nuova normalità
Condividi la tua sfida più complessa di reclutamento o gestione dei talenti.
Iscriviti all'accesso anticipato per aziende. Condivideremo i progressi e contatteremo i team selezionati per la ricerca sul prodotto e i programmi pilota.
- Primi aggiornamenti del prodotto
- Opportunità di influenzare i flussi di lavoro aziendali
- Revisione delle priorità per futuri programmi pilota